Los empleados recuperan algo de poder adquisitivo por primera vez desde la crisis

El salario bruto de los empleados españoles se situó el año pasado en 22.509 euros brutos anuales, lo que supone un aumento en 2015 de un 3,46% (una media de +752 euros brutos al año). 

Una mejora que aún no compensa las caídas retributivas que se han sufrido a medida que se fue agravando la crisis económica, pero que implica ya una ganancia de poder adquisitivo del +1,71% desde que comenzara la crisis, en el año 2008. Aquel año el salario medio fue de 20.356 euros anuales.

No obstante, respecto al mejor año en las retribuciones de los trabajadores de base, que fue 2009, aún salen perdiendo. Entonces percibían una media de 22.762 euros brutos al año por los 22.509 de 2015.

Son algunos de los datos recogidos en el noveno informe de retribuciones elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA Business School, titulado Evolución salarial 2007-2015. Este análisis se lleva a cabo a partir de una muestra de más de 80.000 datos salariales de empleados por cuenta ajena en España.

Según este estudio, los empleados de nuestro país percibían en el año 2007, antes del inicio de la crisis, un sueldo medio de 19.588 euros brutos anuales. En el año 2008, el del estallido de la recesión, su retribución experimentó un aumento del 3,9%, situando su salario medio en 20.356 euros brutos.

En 2009, un año encuadrado ya en plena crisis, los sueldos volvieron a aumentar hasta los 22.762 euros, un 11,8% anual según el informe de ICSA y EADA.

Fue en 2010 cuando los efectos de la recesión se trasladaron de forma directa a los sueldos de los empleados. Ese año descendió su retribución media anual hasta 22.346 euros, un -1,8%.

Al año siguiente, en 2011, se produjo la caída anual más importante durante la crisis, situando los salarios medios de los empleados en 21.636 euros. Un recorte de 710 euros brutos anuales, un -3,2%.

Con nuevas caídas en 2012 y 2013, en 2014 se rompió esta tendencia, según los datos recogidos en el citado informe, aumentando de nuevo los salarios medios hasta 21.757 euros, un 2,11% más que en 2013.

Y el pasado año han vuelto a experimentar un incremento, del +3,46%, hasta situarse en 22.509 euros brutos anuales de media, por debajo aún de las retribuciones de 2009, pero ya por encima un +1,71% (teniendo en cuenta la evolución de la inflación) de las del año 2008.

Para el profesor de EADA Business School, Jordi Costa, “la reforma laboral ha permitido mecanismos alternativos al uso del ERE como única medida flexibilizadora. Las empresas han de buscar alternativas en el ámbito retributivo”.

En este sentido, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, considera que “en un periodo de crisis permanente como estamos, precisamos repensar las prácticas retributivas hacia modelos más innovadores que dignifiquen de forma más equitativa la retribución de todas las personas, en función de su responsabilidad y contribución a la obtención de resultados así como a la sostenibilidad socialmente responsable de las organizaciones”.

Es decir, los expertos recomiendan extender en mayor medida la retribución variable que paga a los profesionales, al menos en pare, en función de la evolución de la empresa y de su contribución personal en el trabajo.Comienza a recuperarse mínimamente poder adquisitivo

La deflación experimentada en los últimos dos años (-0,3%) y un leve aumento en las retribuciones durante este periodo, han permitido recuperar el poder adquisitivo anterior a la crisis a los trabajadores de base y a los directivos. No así en el caso de los mandos intermedios, que aún están más de 4 puntos porcentuales por debajo.

Según esta evolución, desde el año 2007 las retribuciones de los empleados de base han aumentado un 14,91%, 1,71 puntos porcentuales más que la inflación acumulada en ese periodo, que ha sido del 13,2%.

Por tanto, han comenzado a recuperar poder adquisitivo en 2015 por primera vez desde que comenzara la crisis económica en 2008. Fue en el año 2011, según los datos de este informe, cuando la evolución de los salarios comenzó a situarse por debajo de la inflación y por tanto comenzó a perderse poder adquisitivo. Algo que se repitió en 2012, 2013 y 2014.

Si se compara la evolución de las remuneraciones desde el año 2009, cuando alcanzaron su mayor valor, los salarios de los empleados españoles todavía retroceden, aunque ya sólo un -1,11%, gracias a la subida media del +3,46% en 2015. O lo que es lo mismo, han perdido 253 euros brutos anuales: desde los 22.762 que ganaban como media seis años antes hasta los 22.509 de 2015.

Hasta el pasado año esa pérdida de poder adquisitivo acumulada como consecuencia de la crisis era del -4,41%.Los directivos salen ganando desde el estallido de la crisis

Asimismo, la brecha salarial entre los directivos, respecto a los empleados y a los mandos intermedios ha aumentado durante el periodo de siete ocho analizado en el informe. Los ejecutivos han visto incrementados sus salarios desde 2007 en un 14,41%, un 1,21% más que la inflación acumulada desde ese año.

Por su parte, los mandos intermedios son los que más salen perdiendo. Sus remuneraciones han crecido en ocho años un 8,61%, por lo que pierden un 4,59% respecto a la evolución de los precios.

El salario bruto de los directivos españoles se situó el año pasado en 78.605 euros brutos anuales, lo que supone una pérdida, por segunda vez consecutiva, del -0,30% (una media de - 253 euros brutos al año). 

Un descenso que, sin embargo, no impide que a diferencia de los mandos intermedios hayan ganado poder adquisitivo en los últimos ocho años.Los sueldos de los ejecutivos

Los directores generales en España perciben, según este informe, una remuneración media de 139.187 euros brutos anuales en una gran empresa; en las empresas medianas sus salarios son de 121.140 euros y en las pequeñas firmas de 73.776 euros brutos.

Por departamentos, los mejor pagados son los directores comerciales, con un salario en las grandes empresas de 98.889 euros brutos anuales; en las medianas de 83.861 euros; y en las pequeñas, de 65.340 euros.

Por su parte, los directores de administración y finanzas perciben una retribución media anual de 96.524 euros en las grandes compañías; 77.030 euros en las empresas medianas; y 57.732 euros en las pequeñas.

Mientras, los máximos responsables de recursos humanos tienen unos sueldos medios en nuestro país de 84.902 euros en las grandes empresas; de 70.536 en las medianas; y de 53.434 en las pequeñas.

Y los directores de producción perciben 68.457 euros brutos anuales en las grandes firmas; 61.374 euros en las medianas; y 55.488 euros en las pequeñas.Los mandos medios salen perdiendo

El salario bruto de los mandos medios españoles se situó el año pasado en 37.799 euros brutos anuales, lo que supone un aumento en 2015 del +3,17% (una media de +1.162 euros brutos al año). Una mejora que no compensa aún los retrocesos que este tipo de cargos intermedios han venido acumulando desde que se agravó la crisis económica, a partir del año 2009.

Los mandos medios de nuestro país percibían en el año 2007, antes del inicio de la crisis, un sueldo medio de 34.803 euros brutos anuales. Desde ese momento han aumentado un 8,61% hasta 2015.

Pero, como se ha mencionado, bastante por debajo del crecimiento de la inflación acumulada desde ese año, que es del +13,2%. Por lo que aún pierden un 4,59% de poder adquisitivo.

En el año 2008, el del estallido de la recesión, y 2009, un ejercicio ya en plena crisis, los sueldos de este grupo profesional volvieron a aumentar, hasta situarse en el año 2009, el de sus máximos, en 38.394 euros brutos anuales, según el informe de ICSA y EADA.

En el año 2010 comenzaron los descensos en sus salarios. Ese año retrocedió su retribución media anual hasta 37.667 euros, un -1,9%. Al año siguiente, en 2011, volvieron a bajar, mientras que en 2012 disfrutaron de un pequeñísimo repunte.

El mayor recorte en la remuneración de estos mandos se produjo en el año 2013, cuando se situaron en 36.522 euros brutos anuales, con un recorte de 1.201 euros, un -3,18%, según los datos del estudio.

Aunque en 2014 se frenó ya esa tendencia, con un mínimo incremento del 0,32%, al que hay que sumar el de este año, situado en el +3,17%, lo cierto es que si se compara la progresión de los salarios de los mandos intermedios desde el año 2009, cuando alcanzaron sus máximos, han sido recortados en un 4,59%. O lo que es lo mismo, han perdido 595 euros brutos anuales: desde los 38.394 que ganaban como media seis años antes hasta los 37.799 de 2015.Banca y seguros, los sectores que mejor pagan

Los trabajadores con menores salarios son los del sector de comercio y turismo, que en 2015 percibían una media de 17.830 euros brutos al año. Por el contrario, los mejor retribuidos son los de la industria, que han superado a los de banca y seguros. En 2014 los empleados de banca y seguros, que percibieron una media de 24.716 euros brutos anuales, seguidos de los del sector industrial, con 24.380 euros.

Les siguen los empleados de servicios, que ganaron una media de 23.683 euros brutos anuales en 2015 y los de construcción, que percibieron 21.193 euros. Por su parte, los mandos medios mejor retribuidos de nuestro país son también los de banca y seguros, que han vuelto a superar a los de la industria (que se habían situado por encima en 2014). Los primeros perciben una media de 41.304 euros brutos al año por 40.439 euros los segundos.

A continuación se sitúan los mandos de servicios, que ganaron una media de 38.495 euros brutos anuales en 2015 y los de construcción, que percibieron 34.838 euros.

Los mandos medios con menores salarios son los del sector de comercio y turismo, que en 2015 percibían una media de 31.582 euros brutos al año.

Al igual que sucede con mandos medios y empelados, los salarios de los ejecutivos de banca y seguros superan a los de la industria. Los primeros son los mejor pagados de nuestro país, con una remuneración media anual de 82.604 euros anuales, mientras que los segundos se sitúan en 81.849 euros.

A continuación se sitúan los directivos de servicios, que ganaron una media de 79.568 euros brutos anuales el pasado año; y los de comercio y turismo, que percibieron 74.610 euros.

Los ejecutivos con menores retribuciones son los de la construcción, que en 2015 percibieron una media de 72.476 euros brutos al año.Madrid y Navarra, las que mejor pagan

Los de Navarra son los empleados mejor pagados de nuestro país según el informe de ICSA y EADA, con un salario medio anual de 25.210 euros brutos; seguidos de los de Madrid (23.513 euros), País Vasco (23.139), Cataluña (22.854) y Asturias (21.897 euros).

Las comunidades donde los trabajadores tienen menores sueldos son La Rioja, donde perciben un salario medio de 17.410 euros anuales. Les siguen los de Canarias (18.483 euros), Extremadura (19.189), Aragón (19.352) Castilla y León (19.357) y Murcia (19.369 euros). Por el contrario, los mandos medios y directivos mejor retribuidos son los de Madrid.

Los mandos medios de esta comunidad perciben unos salarios anuales, según el informe de ICSA y EADA, de 41.206 euros brutos; seguidos de los de Cataluña (38.703 euros), Navarra (37.424), Baleares (36.876) y Asturias (36.772 euros).

Las comunidades donde estos mandos tienen una menor remuneración son La Rioja, donde perciben un salario medio anual de 32.177 euros brutos. Les siguen los de Canarias (33.472), Andalucía (34.338 euros), Castilla-La Mancha (34.720 euros) y Comunidad Valenciana (34.763).

Entre los ejecutivos, también son los de la Comunidad de Madrid los mejor remunerados del país, con un salario medio anual de 83.173 euros brutos; seguidos de los de Cataluña (80.358 euros), Navarra (76.982 euros), Aragón (76.646) y Asturias (76.469 euros). Las comunidades donde estos directivos tienen una menor remuneración son La Rioja, donde perciben un salario medio anual de 65.614 euros brutos. Les siguen los de Extremadura (66.136), Castilla y León (69.751), Canarias (70.778) y Castilla-La Mancha (72.826 euros).Los italianos cobran más que los franceses y españoles

El informe de ICSA y EADA también compara los salarios de los profesionales españoles con los de otros dos países europeos: Francia e Italia. Los del país transalpino son los empleados mejor pagados, con un sueldo medio de 30.513 euros brutos anuales, por 27.234 los franceses y 22.509 los españoles.

Por su parte, los mandos medios italianos reciben un sueldo medio de 56.381 euros brutos anuales, por 43.505 los franceses y 37.799 los españoles. A su vez, los directivos de Italia reciben un sueldo medio de 124.423 euros brutos anuales, por 98.235 los franceses y 78.605 los españoles.