España es la gran economía no asiática donde más se valora la conciliación

  • Es la tercera gran economía del mundo, sólo por detrás de Hong Kong y Singapur, donde los empleados más importancia dan a la conciliación.
La conciliación sigue siendo difícil de acometer. / Pexels
La conciliación sigue siendo difícil de acometer. / Pexels

España es la tercera gran economía del mundo, sólo por detrás de Hong Kong y Singapur, donde los empleados más importancia dan a la conciliación a la hora de buscar y mantenerse en un puesto, una variable sólo superada por la cuantía del salario y otros beneficios retributivos.

Así se deduce en un informe adelantado a Efe por Randstad y elaborado a partir de 200.000 entrevistas personales de quince minutos realizadas el pasado enero en 32 países a gente de entre 18 y 65 años (sobreponderando a la población de entre 25 y 44 años) y a 6.162 empresas.

Según sus conclusiones, a la hora de elegir un empleo lo que más valoran los españoles -para los que se entrevistó a un total de 10.939 personas- es la cuantía del salario y otros beneficios retributivos, por encima incluso de lo que lo hace la media europea y mundial (62 %, frente al 59 % en ambos casos).

Sin embargo, la mayor diferencia radica en la predilección que existe en España por el grado de conciliación entre la vida personal y profesional que permite el empleo potencial, nueve puntos por encima de la media europea y también global (55 frente a 46 %). De hecho, sólo en Hong Kong, con un 58 %, y Singapur, con un 61 %, registran porcentajes más altos que España, aunque también superan el 50 % Australia, Italia, Luxemburgo, Nueva Zelanda y Portugal.

Este parámetro está impulsado en España principalmente por los integrantes de la llamada generación X (de entre 35 y 54 años), mientras que los mileniales (25-34 años) priman el ambiente laboral, los boomers (55-64 años) la estabilidad del puesto y los de la generación Z (18-24) destacan por valorar la responsabilidad social del empleador.

El informe también pone de relieve que la vía más útil para encontrar trabajo en España es la de los portales de empleo del tipo de Infojobs, que permitieron colocarse al 42 % de los encuestados, seguida muy de cerca por las relaciones personales y recomendaciones (37 %) y lejos ya de las agencias de colocación (21 %), las webs de las empresas (14 %) o LinkedIn (13 %), entre otras.

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