IU pide IRPF del 50%, eliminar las ETT, un sueldo máximo y limitar temporalidad

El programa de IU no engaña a nadie. Es lo que es. Igualar por abajo para acabar con la desigualdad con la idea de que ganar poco es más llevadero si el de al lado también es pobre. Es sincero y franco. Son sus ideas y las defienden sin rubor. Y eso les honra.Su confluencia con Podemos era poco menos que imposible. No buscan el poder. Al menos no cambian para lograrlo.

La idea de limitar los sueldos máximos suena bien (como casi todas las ideas demagógicas), pero analizando su trasfondo, es preocupante. ¿Se imaginan que los mejores directivos y cerebros del país, los emprendedores que han dedicado años a montar su empresa, los que han dedicado gran parte de su  tiempo a la formación vean que su esfuerzo no les merece la pena?¿Todos los negocios que viven de grupos sociales con más poder adquisitivo, dónde venderían? Esa realidad también hay que contemplarla.

Suena bien eso de que el vecino no pueda ganar tanto... pero eso no fomenta el esfuerzo, el emprendimiento, sino todo lo contrario. No es lo mismo esa idea que acabar con los paraísos fiscales, cáncer del Estado de Bienestar, con los defraudadores, con los timos a la Hacienda Pública. Una fiscalidad común europea es vital. Tipo máximo del 50%

Izquierda Unida propone un tipo máximo de IRPF del 50 por ciento para las rentas más altas, (es decir que alguien trabaje la mitad de los días gratuitamente), eliminar las empresas de trabajo temporal (ETT),limitar los contratos temporales en la administración pública, establecer permisos por nacimiento de hijo iguales para hombres y mujeres o prohibir los despidos sin causa justificada. Algunas de estas peticiones son razonables. Otras pueden parecer justas, pero no fomentan que nadie quiera apostar por trabajar o crear algo. Se penaliza. Los salarios más altos no superará diez veces los bajos

El candidato de Izquierda Unida y de Unidad Popular a la Presidencia del Gobierno, Alberto Garzón, quiere impedir por ley que los salarios más altos dentro de una misma empresa superen diez veces los más bajos, para reducir así la desigualdad creciente en España.

Es una de las propuestas presentadas este miércoles por Garzón dentro de un bloque de medidas para recuperar derechos laborales “dinamitados” por las reformas de 2010 y 2012, cuya derogación es el punto de partida por considerarlas “punta de lanza” de la precarización del empleo, del empobrecimiento de las clases populares y de la construcción de un orden social “regresivo” y “lesivo” para ese colectivo.Un millón de empleos con salarios de hasta 1.200€

Dado que la misma legislación laboral arroja porcentajes muy diferentes de desempleo en unas zonas y en otras, Garzón alerta de que las medidas deben ir incardinadas en un cambio del modelo productivo.

El candidato ya presentó la semana anterior su propuesta de “plan de emergencia social”, que incluye la propuesta de financiación, con una reforma fiscal que permitiría recaudar hasta 62.000 millones de euros y dedicar a esas medidas unos 55.000. Entre ellos, unos 10.000 a crear un millón de empleos con salarios de entre 900 y 1.200 euros.

Sus propuestas fiscales incluyen la equiparación de las rentas del trabajo y las del capital, la subida al 50% del tipo máximo del IRPF y la lucha contra el fraude y la evasión fiscal sobre todo en las grandes corporaciones y fortunas. Todo ello para que el 1% más rico de la población haga un mayor esfuerzo en beneficio de la mayoría social.Subida del salario mínimo hasta los 1.176€ en 2019

Garzón propone también una subida progresiva del Salario Mínimo Interprofesionalhasta los 1.176 euros en 2019, que combinado con el límite de brecha salarial conduciría a una mejora generalizada de los salarios y a una mejor redistribución de los beneficios empresariales, además de estimular la economía.Recuperar los 45 días de indemnización por despido

Propone, asimismo, recuperar los 45 días de indemnización por despido improcedente y que todo despido tenga que tener causa, lo cual es “vital” para evitar abusos, sobre todo en grandes empresas. En ese sentido, juzgó “intolerable” que empresas con grandes beneficios puedan acometer despidos colectivos.Eliminar las ETT y permisos de paternidad

Todas esas medidas pasarían también por aumento de los métodos de control y las auditorías laborales para asegurar su cumplimiento. Además, plantean la eliminación de las Empresas de Trabajo Temporal y un reforzamiento de los servicios públicos de empleo.
Entre las medidas está también la igualación progresiva en el plazo más breve posible de los permisos de maternidad y paternidad, que serían “personales, intransferibles” y abonados en su totalidad.Derogar la última reforma laboral

Aunque ambos partidos proponen una reforma del Estatuto de los Trabajadores, Garzón observa diferencias “insalvables” con el PSOE, ya que en ese partido no tienen claro si derogar “completa o parcialmente” la reforma laboral de 2012 y en todo caso ven con buenos ojos la que ellos hicieron en 2010, que IU también quiere derogar.Revalorizar las pensiones

Garzón apuesta también en sus propuestas por revalorizar las pensiones mínimas y vincularlas al IPC para evitar que pierdan poder adquisitivo, y aboga por “repensar” todo el sistema de Seguridad Social, también su financiación, para asegurarla en el futuro.

Estas propuestas van de la mano del plan de emergencia social presentado la pasada semana y una reforma fiscal global de la que aún no se han dado detalles. La "filosofía general" de esta reforma será aumentar los impuestos directos y reducir los indirectos como el IVA, según ha revelado.Jornada de 35 horas y jubilación a los 60

Izquierda Unida aboga por potenciar los servicios públicos de empleo y prohibir las agencias de colocación privadas con ánimo de lucro, establecer una jornada laboral de 35 horas semanales, penalizar las horas extraordinarias y establecer la jubilación con derechos plenos a los 65 años y voluntaria a los 60.Siete tipos de contrato

Además, propone siete tipos de contratos, con prioridad al indefinido. A su juicio, debe endurecerse la utilización de contratos temporales y vincularlos de forma estricta a la causalidad, además de dignificar el contrato a tiempo parcial.