Jueves, 09.04.2020 - 13:41 h
En el día de la Igualdad Salarial

La realidad de la brecha salarial: cada día un hombre gana 2€ más que una mujer

La diferencia entre sexos se dispara a partir de los 30 años y la situación ha empeorado en los últimos diez años.

Fotografía trabajadora de Eulen / EFE
La realidad de la brecha salarial: cada día un hombre gana 2€ más que una mujer. / Efe

A peor. La brecha salarial, lejos de mejorar con las políticas y la conciencia cada vez mayor en la sociedad, no deja de agrandarse. La realidad de los datos es más que contundente: cada día que pasa, un hombre gana dos euros más que una mujer y, cuando termina toda una vida laboral (en torno a los 40 años) el cráter entre los sexos se dispara hasta cerca de los 17.000 euros de diferencia entre unos y otros. 

Son los datos que ha expuesto este sábado el 'Análisis de la brecha de género en salarios y pensiones', elaborado por el gabinete de Estudios de USO con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial. En concreto, denuncia que entre 2008 y 2017, y según se recaba en la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha creció en 491,28 euros anuales. Esto supone que las mujeres, que en 2008 cobraban un 21,87% menos que los hombres, en 2017 se alejaron un poco más, hasta el 21,92%.

"Esta conclusión habla de la brecha como media, pero si ahondamos en los datos nos encontramos tendencias aún más preocupantes: ya desde las edades más tempranas, las mujeres acceden a trabajos peor pagados, pero hasta los 29 años esa diferencia salarial prácticamente no cambia. Es a partir de los 30 años, cuando las mujeres acceden a la maternidad, cuando la brecha se hace cada vez mayor. En los hombres, los salarios van creciendo a lo largo de toda su vida laboral, mientras que las mujeres se estancan, no progresan, no ascienden", censura Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Desde los 2.755 euros anuales de brecha salarial en los menores de 20 años, se sextuplica al final de la vida laboral, en las pensiones: 16.684 euros. "Toda una vida de peores condiciones laborales se refleja en un abismo, no una brecha, en las pensiones. La pensión más común en la mujer es de 650 a 700 euros y de 400 a 450; la más común en los hombres, de 800 a 850. A partir de cifras más cercanas al SMI, 900 euros, hay muchos más perceptores hombres, con un pico en la mayor pensión del sistema que septuplica la femenina", argumenta Moreno.

Entre las múltiples brechas que se desprenden del estudio de los salarios por género, figura también cuánto perciben las mujeres y los hombres por hora trabajada: Asturias, Navarra y Cataluña son las comunidades autónomas donde más diferencia hay, llegando en el Principado a 3,96 euros.

"Es curioso que estas mayores brechas se den en regiones que lideran las estadísticas de salarios en cifras globales. Esos mejores salarios los perciben los hombres, están ligados a la industria tradicional, que sigue siendo un campo con poca presencia femenina", explica la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Por todo ello, desde el sindicato USO, "pedimos que, apenas a unos días del 8 de marzo, cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la ley con medidas urgentes para luchar contra la desigualdad, esta ley se aplique de verdad, no solo su parte más popular, que era la ampliación de los permisos de paternidad. Actualmente, no existe un modelo de la auditoría salarial que obligatoriamente debían incluir los planes de igualdad, ni se ha desarrollado cómo se realizará el seguimiento posterior ni cómo se penalizarán los incumplimientos, la ley es solo papel. Además, a punto de entrar en vigor la obligatoriedad de que las empresas de más de 150 trabajadores tengan un plan de igualdad, solamente el 5% de las que ya estaban obligadas a tenerlo lo han firmado", reivindica Dulce María Moreno.

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