La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre se situó en el 1,4%, por encima del 1,33% de julio y agosto, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Pese al incremento, la evolución de los precios, que subieron un 1,8% interanual el mes pasado, impide a los trabajadores ganar poder adquisitivo.
Al haber sellado aún la patronal y los sindicatos un acuerdo de negociación colectiva para 2017, el alza retributiva registrada hasta septiembre parece seguir las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.
La negociación colectiva para este año se dio por muerta el pasado mes de julio. Los sindicatos reclamaban incrementos de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, mientras que CEOE y Cepyme propusieron subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.
Más convenios y menos trabajadores
A 30 de septiembre de 2017 se habían registrado un total de 2.828 convenios colectivos con efecto sobre 6,3 millones de trabajadores. Son casi un 9% más de convenios de los que se firmaron hace un año, pero afectan a un 3% menos de empleados.
Del total de convenios registrados hasta septiembre, el 76% eran convenios de empresa (2.146), con efectos sobre 413.700 trabajadores, mientras que el 24% restante (682) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,9 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,11% a cierre de septiembre, ligeramente por encima del 1,10% de julio y agosto, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,42%, por encima del 1,35% de agosto.
La jornada media pactada en convenio se situó en 1.738 horas anuales por trabajador (1.721,9 horas en los convenios de empresa y 1.739 en los convenios de ámbito superior).
Se reduce el número de 'descuelgues'
La estadística de Empleo revela además que hasta septiembre se registraron 822 inaplicaciones de convenios, un 23% menos que en igual periodo de 2016. Estos afectaron a 16.464 trabajadores, un 33% menos que un año antes. En 9 de cada 10 casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 61% sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, son el 61%. Respecto al tamaño de las empresas, la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 44,6%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.
El "descuelgue" de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta septiembre de 2017 se han producido un total de 9.993 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 346.806 trabajadores.
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