Las empresas con mujeres ejecutivas son más rentables, pero solo un 3% las dirige

La 'radiografía' de las empresas españolas arroja un diagnóstico poco alentador para las mujeres. Apenas un3% cuentan con una presidenta o directora, y solo en 13 de cada cien casos existe participación femenina en los puestos ejecutivos y jerárquicos. Por otra parte, integran los consejos de administración en un irrisorio 14% de las compañías.

Estos datos se desprenden de un estudio delInstituto Peterson, antes conocido como el Instituto para la Economía Internacional, un think tank privado, con sede en Washington, que ha realizado una colosal encuesta internacional. El resultado de la misma sostiene que las mujeres que alcanzan puestos directivos hacen a las compañías más rentables.

Para la elaboración del informe, la entidad que lo ha impulsado ha analizado a21.980 compañías distribuidas por 91 países. España ha aportado 96 empresas para confeccionar la investigación. En definitiva, el estudio señala que las empresas con un 30% de mujeres directivas mejoran en hasta seis puntos porcentuales su margen neto de beneficios, según el trabajo.

"La investigación demuestra que, si bien el aumento en el número de mujeres directivas y directoras generales es importante en los últimos años, y cada vez es mayor el porcentaje de mujeres líderes en las compañías, éstas probablemente se beneficiarían más si las incorpararan a los altos cargos", afirma el trabajo.

En el caso de España, las empresas analizadas no contaban casi con mujeres en la composición de las cúpulas de dirección. El 60% de las compañías que se han sometido al estudio no tenía siquiera a féminas ocupando cargos intermedios de mando. Así y todo, las diferencias conlos países más punteros en la integración de la mujer en puestos directivos apenas superan en seis puntos a nuestro país, situándose en un escaso 20 por ciento.

"Realmente lo que importa no es tener una mujer CEO, sino tener muchas candidatas cualificadas a serlo", ha opinado Marcus Noland, vicepresidente ejecutivo y director de estudios en el Instituto Peterson, artífice del trabajo.

Por otra parte,la encuesta desglosa en qué sectores o rubros las mujeres ocupan mayores cargos de responsabilidad. De este modo, se desprende que hay un 18% de ejecutivas en compañías del sector financiero, que ocupa el primer lugar. En las sanitarias son el 17, y están igualadas con las de servicios y un punto por encima de las telecomunicaciones.

De todas formas, no todas las empresas mantienen las mismas políticas cuando se trata de fomentar el potencial de liderazgo de las mujeres. Esta tendencia depende de diferentes factores como las políticas públicas, la implantación o no de cuotas y la existencia de un permiso de maternidad y paternidad de igual duración. Las empresas más grandes, por ejemplo, tienden a incluir a más féminas dentro de la cúpula directiva, señala el Instituto Peterson.Escasa participación femenina

Los bajos niveles de participación femenina en los puestos de alta responsabilidad de las empresas son evidentes. Casi el 60% de la muestra (13.017 empresas) no tiene consejeras, de media, a nivel mundial. Poco más del 50% (11.802) no cuenta con mujeres en cargos ejecutivos. De la otra mitad, el 57% tiene solo a una directiva. Solamente 945 firmas, lo que supone menos de un 5%, tienen una fémina en el puesto de consejero delegada.