Los estibadores aceptan un ERE temporal y acusan a OPCSA de 'intoxicar' con una posible huelga

  • La Asociación de Estibadores Portuarios de Las Palmas (ASEP) ha aceptado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal y han acusado a OPCSA --empresa especializada en la estiba y desestiba de buques y la principal terminal del Puerto de La Luz y de Las Palmas-- de 'intoxicar' con una posible huelga, algo que el sindicato no se ha planteado 'en ningún momento', según informó hoy su coordinador, Miguel Rodríguez.

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 11 (EUROPA PRESS) La Asociación de Estibadores Portuarios de Las Palmas (ASEP) ha aceptado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal y han acusado a OPCSA --empresa especializada en la estiba y desestiba de buques y la principal terminal del Puerto de La Luz y de Las Palmas-- de "intoxicar" con una posible huelga, algo que el sindicato no se ha planteado "en ningún momento", según informó hoy su coordinador, Miguel Rodríguez. Rodríguez consideró que OPCSA está utilizando métodos "desfasados", propios de los años 90, para crear un alarmismo innecesario, que, para el representante sindical no se corresponde con la situación real del sector portuarios. "Los estibadores canarios sitúan a esta consignataria detrás de "las intoxicaciones de presión de los trabajadores, para después negociar desde posiciones más favorables en beneficio propio". Rodríguez añadió que "es una vergüenza que se utilice esta situación de bajada de la actividad portuaria para sacar partido personal", añadió. "No nos hemos planteado en ningún momento ir a la huelga, y espera que este alarmismo mediático cese para, entre todos, sacar adelante el Puerto de La Luz y de Las Palmas" ante la pérdida en el presente mes de enero del 30 por ciento de la actividad. Rodríguez añadió que "la situación es delicada, pero se puede remontar si todos los agentes económicos y sociales del sector ponemos de nuestra parte", reiteró el coordinador. Por su parte, los estibadores aseguraron que no se está produciendo ninguna situación "extrema" de posibles despidos masivos, y que la situación puede reconducirse con una regulación de empleo temporal que los trabajadores estamos dispuestos a asumir con responsabilidad". De esta manera, Rodríguez explicó que el ERE temporal supondría una reducción de costes de 3,5 millones de euros (2,2 en concepto salarial por el pase al paro temporal de los trabajadores, y 1,3 de la suspensión anual de su plan de pensiones). Así, opinó que la salida a la actual situación de reducción de la actividad pasa por poner en marcha "medidas y soluciones pactadas", mientras que también defendió el compromiso y responsabilidad de los estibadores.

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