Ni nombre, ni apellidos, ni fotografía en los currículum vitae. Esta es la propuesta de la ministra de Sanidad, Dolors Monserrat, para erradicar la discriminación por sexo para optar a un trabajo.
"Muchas nos hemos encontrado con que nos preguntan cuántos hijos tenemos, si queremos más... ¿A cuántos hombres se les pregunta eso?", cuestiona la ministra. Así, el plan del Gobierno es evitar preguntas como estas en las entrevistas de trabajo.
Las mujeres se encuentran con dificultades para acceder a un trabajo a pesar de estar mejor formadas. En el año 2015, el 43% de las mujeres en el mercado de trabajo español tenían estudios universitarios, frente a un 36% de los hombres.
También a la hora de ascender y de ocupar un puesto de responsabilidad, tan solo el 17% de los consejeros de grandes empresas son mujeres: "La iniciativa podría, en una primera criba, eliminar las discriminaciones iniciales", ha afirmado Susana Zabala, la presidenta de la Asociación 'Emakumeekin'.
Sin embargo, los expertos creen que esta medida es difícil de aplicar en el sector privado. "Parece muy complicado que esto fuese posible aplicarlo a este sector. Se aplicará sobre la primera fase de un posible proceso de selección y tendría una efectividad práctica limitada", asegura el presidente de Ekai Center, Adrián Zelaia. El Parlamento de Francia aprobó esta iniciativa en abril de 2016, pero por el momento no se ha llegado a aplicar. ¿Se podría hacer en España?.
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