Para la compañía aérea Air Europa Express los candidatos a formar parte de la tripulación de cabina no sólo deben tener una buena formación y buen currículum.
Además de esas dos cualidades funamentales deben presentarse a las entrevistas de trabajo con otro requisito indispensable: 60 euros.
Es decir, que deben pagar por buscar trabajo, según ha denunciado la sección sindical de USO de la aerolínea low cost y el Colegio Oficial de Pilotos (Copac).
La práctica la está llevando a cabo Aeronova, compañía que ha sido adquirida por la aerolínea del grupo Globalia y cuyo nombre será Air Europa Express.¿Cómo es la entrevista?
El candidato tiene que pagar 60 euros y justo después se le entrega un resguardo que le permite ser evaluado como aspirante para los 150 puestos de tripulantes de cabina que la compañía oferta.
Y, ¿qué ocurre si no se paga? Pues que "no se procederá a la evaluación del candidato en el proceso de selección", explican desde el sindicato.
Para el órgano colegial, pagar una tasa de 60 euros va en contra de la Ley porque atenta contra la igualdad de oportuidades y fomenta la discriminación a la hora de optar a un puesto de trabajo.
El proceso de selección realizado por una empresa privada no es "una oferta de empleo público ni un examen oficial, por lo que el cobro de una tasa de evaluación a los candidatos es totalmente improcedente", afirma el Copac.
El proceso de selección para optar a uno de las vacantes que oferta Air Europa Express se ha desarrollado hoy en un hotel de Valencia y todo aquel que no haya pagado los 60 euros no ha podido presentarse a la entrevista.
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