Las empresas guipuzcoanas recibirán ayudas para reciclar a sus empleados

San Sebastián, 24 mar (EFE).- La Diputación de Guipúzcoa desarrollará en el segundo semestre de este año un plan experimental de ayuda a empresas en transformación que necesiten que sus trabajadores se adapten a los cambios introducidos en la actividad para garantizar así la competitividad y la estabilidad del empleo.

Este plan, denominado "Compromiso con las personas" y que se pondrá en marcha a través de la iniciativa Gipuzkoa Aurrera, lo han presentado hoy en rueda de prensa en el palacio foral el diputado general, Markel Olano, y el diputado de Innovación y Sociedad del Conocimiento, José Ramón Guridi.

Han participado en el acto el director general de Inversiones Corporativas de la Kutxa, Carlos Tamayo, el presidente de la Cámara de Comercio de Guipúzcoa, José María Etxarri, el vicepresidente del grupo Mondragón, Jesús María Errasti, y el presidente de Adegi, Eduardo Zubiaurre, quien ha dicho que se trata de una medida "interesante y necesaria", aunque "insuficiente" porque opina que en la actual crisis es preciso que se "flexibilice" un mercado laboral "excesivamente rígido".

El ente foral destinará a este programa 2,5 millones de euros, de los que se beneficiarán alrededor de 50 empresas, preferentemente de los sectores industriales manufactureros, que empleen a más de 30 personas, con un porcentaje de contratación temporal inferior al 10% y con el compromiso de mantener los puestos de trabajo fijos y eventuales y no recurrir a ERE en el periodo de la iniciativa.

El número de personas involucradas en la actuación tendrá que ser igual o mayor al 15% de la plantilla y éstas deberán tener alguna forma de participación en el proyecto empresarial, pues la Diputación pretende "promover el compromiso mutuo entre empresas y empleados", ha explicado Guridi.

La institución foral quiere fomentar "un modelo de crecimiento basado en la competitividad y centrado en las personas" y por ello respaldará "apuestas reales por el empleo, la formación continua y la promoción de itinerarios de aprendizaje a lo largo de toda la vida".

Los 2,5 millones de euros de esta fase experimental saldrán de un Fondo de Innovación en Empleabilidad (FIE Gipuzkoa) que va a crear el departamento de Guridi, para cuya distribución no existe un límite por empresa, según quedará recogido en un decreto foral.

El plan financiará con un 50% los costes que suponga para la empresa contratar a la persona que sustituya al trabajador mientras éste se forma (200 horas máximo) o el tiempo de no producción durante la formación.

Además, pagará la totalidad del "diagnóstico" que se realice sobre las necesidades de formación y competencias, así como el coste de los mediadores de aprendizaje y la orientación al empleo.

"Éste es un modelo innovador de intervención dirigido a integrar la dimensión humana en la competitividad", ha destacado Guridi, quien ha precisado que ha sido consensuado, además de con organizaciones empresariales, con el Gobierno Vasco.