Economía/Laboral.- Seis de cada diez trabajadores no esperan mejorar sus salarios a lo largo de este año, según Monster

  • El 60% de los trabajadores no esperan percibir una mejora salarial a lo largo de 2009, frente al 40% que prevé ganar más dinero, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre 15.419 trabajadores de Europa y Estados Unidos.

MADRID, 24 (EUROPA PRESS) El 60% de los trabajadores no esperan percibir una mejora salarial a lo largo de 2009, frente al 40% que prevé ganar más dinero, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre 15.419 trabajadores de Europa y Estados Unidos. De entre los trabajadores que sí prevén aumentar su sueldo, más de la mitad cree que su mejora salarial vendrá a través de un nuevo puesto de trabajo mejor remunerado, mientras que el 18% confía percibir dicha subida sin cambiar de empresa. En España, casi la mitad de los trabajadores encuestados dice haber sido ya informado por parte de su empresa de que sus sueldos estarán congelados en 2009, circunstancia que afecta de manera similar a estadounidenses, polacos e ingleses. La encuesta revela que suizos, suecos y holandeses tienen una actitud especialmente positiva respecto a las expectativas de aumento salarial, mientras que trabajadores irlandeses son los que menos esperanzas depositan a la hora de percibir un sueldo mejor este año. Monster constata además en este informe que un elevado porcentaje de trabajadores tiene en mente cambiar de trabajo a lo largo de 2009, esperando con ello una mejora de sus condiciones económicas. España y los países nórdicos lideran este grupo, pues cuatro de cada diez trabajadores sondeados confían en cambiar de empleo y mejorar así sus retribuciones. La directora de Marketing de Monster España, Verónica Milo, aconsejó a quienes quieran ganar más dinero y no tengan claro que eso vaya a pasar en su empresa, que se planteen un cambio de trabajo. "Aunque muchas empresas han congelado los sueldos, seguimos observando movimiento y muchas ofertas competitivas en el mercado laboral. La competencia es mayor en determinados puestos, pero para los candidatos adecuados las oportunidades siguen estando ahí", explicó Milo.

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