El mercado laboral español es incapaz de retener a trabajadores cualificados

España no es el único país que está sufriendo una escasez de personal notable en sectores de vital importancia para el bienestar de la economía y la población. En sectores como la construcción y sanidad se está produciendo un movimiento masivo en el mercado laboral, tanto entre intersectorial como entre países. Tras la crisis del ‘ladrillo’ que surgió en 2008, la construcción recortó la demanda laboral de tal forma que ahora, 15 años después, todavía no se han logrado recuperar unos niveles equilibrados. En sanidad la falta de personal es causa directa del éxodo de trabajadores a otros países de la UE y del resto del mundo a la búsqueda de mejores salarios y condiciones laborales.

Según el informe Anual del Sistema Nacional de Salud 2020-2021 realizado por el ministerio de Sanidad, España cuenta con 158.129 profesionales de medicina, de los que 42.774 (27.1%) trabajan en atención primaria, 85.467 (54,0%) en atención hospitalaria, 3.276 (2,1%) en los Servicios de Urgencias y Emergencias 112/061, y además se contabilizan 26.612 médicos especialistas (16,8%). El ratio médico habitante se sitúa actualmente en 3,4 profesionales por cada 1.000 habitantes y se hunde a 0,8 médicos por cada 1.000 habitantes en el caso de la atención primaria. 

Según datos de la Organización Médica Colegial (OMC) y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos(CESM) entre 2018 y 2028, se jubilarán 70.000 médicos especialistas lo que causará un déficit general de 15.000 profesionales. Unos puestos vacantes que dejan una gruesa capa de polvo ante el éxodo masivo del personal sanitario español. Otro problema está en los salarios. La organización Medscape calcula que la remuneración media anual de los médicos (del sector privado y el público) es de 56.962 euros brutos al año; 4.750 mensuales. En el primer año de esta profesión (MIR) el salario no alcanza los 1.240 euros brutos mensuales.

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En Alemania, Francia y Reino Unido los médicos reciben remuneraciones entre 71% y 158% superior a la de los españoles. En el caso de los médicos en Estados Unidos la brecha es todavía mayor, considerando que el ingreso promedio allí es de 283.000 euros. Con estas diferencias, la última encuesta realizada por la Asociación MIR España constató que el 57% planeaba irse fuera al terminar la residencia en España. Entre los profesionales de enfermería actualmente 1 de cada 8 trabaja fuera de su lugar de formación.

Enfermería, la profesión más maltratada del sector sanitario

De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, España dispone de 277.633 profesionales de enfermería en labores asistenciales, en el sector público y privado, (una tasa de 5,9 efectivos por cada 1.000 habitantes), ante el ratio ideal de 8 enfermeros por 1.000 habitantes.

En España la situación es peor que la de cualquier otro país europeo, con un 20,9% de personal por encima de los 50 años el reemplazo es inviable con las actuales cifras de personal en proceso educativo. La OMS instó a los gobiernos en su informe de 2020 a invertir en educación, empleo y liderazgo. Esther Martínez-Miguel, directora del grado de enfermería de la Universidad Nebrija, confirma que "el principal problema en esta profesión es la poca retención de talento, ante preconcepciones históricas tan difíciles de romper".

Martínez-Miguel añade que la enfermería, vinculada siempre al cuidado, sufre de un escaso reconocimiento social que visualiza la profesión como “fácil” y realizable por todos. Este no es solo un problema social, sino que también se refleja en la retribución salarial. El sistema público sanitario deja relegada a la enfermería al nivel A2; por debajo de los médicos. 

También existe una queja generalizada entre los sindicatos por la falta de puestos de liderazgo entre el personal de enfermería, que a pesar de haber demostrado durante la pandemia su capacidad, sigue a la sombra, realizando tareas de liderazgo sin un reconocimiento salarial de capacitación. Además existe un sesgo de género provocado por la desigualdad en la ocupación de puestos directivos. Según la OMS el 90% de la enfermería está compuesta por mujeres, sin embargo, muy pocos puestos directivos están ocupados por ellas. 

Sector construcción, otro gran olvidado

Según el informe sobre el sector de la construcción realizado por el Observatorio de la Construcción, en 2009 el sector representó el 9,9% del PIB. El efecto de la crisis de 2008 y el estallido de la burbuja inmobiliaria trajo grandes cambios. En 2019, año en el que la pandemia de coronavirus arrancaba en China, el ladrillo representaba el 5,7% del PIB español. En 2021, la cifra alcanzó el 7,4% de PIB, desvelando que el sector está en pleno crecimiento.

Según los datos de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), el sector ha perdido casi 300.000 empleados entre 2007 y 2021. La mano de obra escasea ante los planes de renovación de la UE, de cuyos fondos se iban a dedicar casi el 70% a infraestructuras. La CNC ha propuesto un Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para intentar atraer al sector profesionales con nociones en áreas como la digitalización.

Tusalario.es revela cómo son los salarios de los peones de la construcción. Su salario bruto mensual es de entre 953 € y 1.253 € al empezar en el puesto de trabajo. Tras cinco años de servicio, esta cifra incrementa muy ligeramente hasta alcanzar entre los 1.073 € y 1.409 € al mes con una semana de trabajo de 40 horas.

Escasez por la “titulitis” y pésima recompensa al esfuerzo

Los patrones educativos actuales, que fomentan los grados universitarios por encima de la formación profesional, han causado una carencia no solo de albañiles sino también de fontaneros, electricistas, alicatadores, carpinteros, trabajadores metalúrgicos y chapistas. 

En el caso del sector sanitario preocupa la tasa de abandono de los grados, culpa de la extrema dificultad de está rama profesional y la escasa recompensa (económica) que desencadena una desmotivación absoluta en los futuros médicos. Según el estudio de BBVA 'Indicadores sintéticos de las universidades españolas 2019', el 12,9% de las personas que comienzan a estudiar Medicina abandona; mientras que este dato en Enfermería se sitúa en 11,7%.

"Hay elevadas tasas de abandono de la profesión"

Sin embargo según apunta Martínez-Miguel a La Información, el principal problema del sector sanitario no es el abandono de los grados, sino las "elevadas tasas de abandono de la profesión". La encuesta del Consejo General de Enfermería reveló que más de la mitad se plantearon dejar la profesión ante un deterioro de la salud mental del personal que ya existía de antes pero se ha agravado tras la pandemia. Las principales causas de abandono: el "burnout", el desencanto de la profesión y la ansiedad.