Mondelez plantea prejubilaciones y bajas incentivadas y anticipa más impactos

Madrid, 14 may.- La empresa de alimentación Mondelez, antigua Kraft, ha planteado a sus trabajadores un acuerdo marco de medidas individualizadas de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias, y anticipa que el proceso de concentración a nivel europeo impactará en el nivel de empleo, aunque asegura desconocer en estos momentos su dimensión.

Así figura en el texto de este acuerdo marco, presentado a los comités de empresa de varios centros de trabajo y al que ha tenido acceso Efeagro.

Según han indicado a Efeagro fuentes sindicales, el fabricante de marcas como Oreo, Milka, Toblerone o Philadelphia ha presentado esta propuesta a los comités de empresa de las plantas de Cataluña y Madrid, y también al de la fuerza de ventas de la multinacional.

En el caso de los dos últimos -Madrid y fuerza de ventas-, los respectivos comités de empresa habrían firmado el acuerdo marco de desvinculaciones individuales planteado para el grupo de empresas Mondelez en España, han añadido.

En el caso del comité de empresa de Cataluña, éste aún no lo habría firmado, ya que está a la espera de una nueva reunión para analizar su contenido, pero la mayoría de sus integrantes estarían a favor de ratificar este acuerdo, según fuentes sindicales.

Fuentes de la Federación Agroalimentaria de CCOO han indicado a Efeagro que rechazan y se oponen a este tipo de propuestas y que la Ley hay que respetarla en materia de información y negociación.

Preguntada por Efeagro al respecto de este acuerdo marco, Mondelez aún no se ha pronunciado.

Este acuerdo marco se plantea para el grupo de empresas Mondelez que integran las sociedades Mondelez España Services, Mondelez España Comercial y Mondelez Europa Procurement GMBH Sucursal en España.

En él se recoge que la compañía está trabajando a nivel europeo en el "rediseño de una nueva estructura organizativa bajo la denominación y 'paraguas' de Leam & Simple", cuya implantación temporal se estima que se produzca durante 2014 y 2015.

Se explica en la exposición de motivos que la "implantación del citado proyecto impactará en el nivel de empleo, desconociéndose en los momentos actuales el dimensionamiento de dicho impacto".

En este sentido, establece que la vigencia temporal del acuerdo será de aplicación a los empleados que causen baja en el periodo comprendido entre mayo de 2014 y el 31 de diciembre de 2015, bajo el proyecto Leam & Simple, por los cambios organizativos derivados de la "necesidad de adecuar nuestros perfiles y habilidades a las nuevas necesidades de mercado o del negocio".

Propone un plan social de prejubilaciones para todos los empleados con edad igual o superior a los 57 años en el momento de la baja y establece un convenio especial con la Seguridad Social para los empleados con edad comprendida entre los 55 y 56 años al causar baja.

En el caso de los trabajadores que no cumplen las condiciones para prejubilarse, se fijan unas condiciones indemnizatorias.

Estas medidas se proponen a la plantilla un año después de que la multinacional vendiera a Chocolates Valor la planta de Ateca (Zaragoza) y las marcas Toke y Huesitos, y de que acordara el cierre de la fábrica de Sevilla, donde producía Saimaza.