Oferta de trabajo en Correos: empleo fijo, 4.000 puestos y sueldo base de 18.000€

Los 166.000 aspirantes que se postulan para hacerse con un empleo en Correos tienen por delante una lucha espartana, si quieren lograr una de las 4.005 plazas de la convocatoria de este domingo. El premio lo vale: trabajo fijo y un sueldo base de 18.000 euros. El llamamiento se enmarca en la mayor estrategia de captación que ha llevado a cabo el operador postal en los últimos diez años y que contempla un total de 11.200 plazas, cuyo exponente más reciente fue el lote de 3.421 de la convocatoria del pasado diciembre. 

En España, Correos abarca el 64,4% del mercado de envío de paquetes por parte de particulares lo que le convierte en el líder indiscutible de un negocio en el que el competidor que lo sigue, MRW, se encuentra a gran distancia con una cuota del 9,2%, lo que relega a Seur al tercer puesto, con otro 5,8%, según las últimas cifras de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sobre el sector. Los usuarios de Correos, destacaron en 2019 su fiabilidad. Con todo, el operador aún tiene que afrontar grandes desafíos.

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Desde CCOO, sindicato mayoritario de la empresa, especifican que en la convocatoria del domingo se examinarán los candidatos a los puestos de Agente de clasificación y reparto (2.618 y 725 plazas, respectivamente), junto a los que aspiran a integrarse en el equipo de Atención al cliente (662 contratos). No obstante, fuentes sindicales advierten de que a la compañía aún le queda camino por recorrer en la recuperación del empleo público perdido: hasta 15.000 puestos en la última década que "lentamente se van recuperando". No es el único reto que se abre ante la compañía. El presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, anunció en diciembre sus compromisos más recientes. Y la sostenibilidad ocupa un lugar prioritario. Frente al impacto del crecimiento de las compras online, con el objetivo de "acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono", advirtió Serrano, frente al impacto de las compras online, previsto para este 2020.

Dada la variedad de puestos ofertados, la compañía ha publicado en su página web un resumen para que los interesados puedan "hacerse una idea" de los puestos más populares que incluye la próxima oferta. En 2020, Correos señala que la retribución para un empleado de reparto en moto ascenderá a los 18.000 € brutos al año, mientras que para un trabajador de reparto a pie implicará hasta 17.000 € brutos anuales, siendo los miembros del equipo de clasificación los que se mantengan a la cola con 16.700 € brutos al año. A esto habrá que sumar complementos, por ejemplo, por nocturnidad.

Así, este domingo se examinarán los aspirantes a dos tipos de plantilla. Para los de Atención al cliente se abre un salario anual de 7.209,00 euros, una paga extra de 1.749,00 euros y tres tipos distintos de complementos anuales: complemento de puesto (3.285,00 euros), complemento de ocupación anual (5.202,54 euros como máximo) y complemento Producción y asistencia (2.398,32 euros). El salario anual es el mismo para los de Reparto, así como la paga extra, pero cambian los complementos anuales: complemento de puesto (3.001,44 euros), complemento de ocupación anual (3.831,10 euros como máximo) y complemento Producción y asistencia (2.270,76 euros).

Los examinados afrontarán la prueba de forma simultánea en un total de 29 ciudades y 86 sedes. El control comenzará con la prueba para Agente de clasificación y reparto a las 10.00 horas (las 9.00 en Canarias). En segundo lugar, serán los candidatos a Atención al cliente los que reciban el pistoletazo de salida, a las 14:30 horas, aunque Correos lanzará el llamamiento para este grupo a las 13:30 horas (una hora antes en Canarias).

Las bases generales del proceso de ingreso para la convocatoria a nivel de provincias se ha desarrollado en dos fases. Una primera donde se publicaron los requisitos de los participantes, el 'modus operandi' de la selección, (fases, pruebas y valoración), el programa de la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos. Mientras que, en el marco de la segunda fase, se publicaron las bases relativas a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo y sus características, el plazo y la forma de presentación previstos en el proceso.

Desde la compañía, han calificado la convocatoria de estos 4.005 puestos de trabajo, como un movimiento más en la partida de una estrategia hacia la estabilidad laboral como aval para la calidad del servicio. Así, Correos asegura que "sigue apostando por la creación de empleo estable como mejor forma de garantía para seguir ofreciendo el mejor servicio postal", según han reconocido desde la empresa.