Viernes, 22.03.2019 - 22:30 h
La temporalidad, enquistada

Por qué no empezar en casa: uno de cada cuatro trabajadores públicos es temporal

A cierre del primer semestre, la temporalidad en el sector público alcanzó la tasa más alta desde 2009, pero por debajo del 27% de la empresa privada.

Funcionarios, empleo público
El 25% de los trabajadores públicos son temporales / L. I. 

La lacra de la temporalidad laboral empieza en la Administración pública, donde uno de cada cuatro trabajadores tiene un contrato con fecha de caducidad, según alerta esta mañana un informe de Randstad Research. 

En concreto, el 24,9 por ciento de los empleados del sector público eran temporales al finalizar el primer semestre del año, la tasa más elevada desde el cierre del año 2009, aunque por debajo del porcentaje de asalariados que trabajan con un contrato de duración determinada en el sector privado, que asciende al 27,2%. 

En total, de los 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal, frente a los 3.579.900 de las empresas privadas.

Hay que recordar que entre los años 2008 y 2009 el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato temporal se situó entre el 25% y el 27%, registrando sus valores más elevados. Por contra, su nivel mínimo se alcanzó en el primer trimestre de 2013, cuando se redujo hasta el 19%.

En el desglose por comunidades autónomas, Randstad informa de que  Extremadura es la región que cuenta con una mayor tasa de empleados públicos respecto del total de ocupados. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional, del 19,2%, se sitúan Asturias (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%) y  Andalucía (23%), entre otras. En el lado contrario, por debajo de la media nacional, figuran País Vasco (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%), entre otras regiones.

Respecto al aspecto concreto de la temporalidad, el informe revela que País Vasco (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados públicos con contratos temporales. A continuación se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%) y Cantabria (28,6%).

Por encima del 25% y de la media nacional también se encuentran la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cataluña y Murcia. En el lado opuesto, con las tasas más bajas, se encuentran Galicia , Aragón, Andalucía, Castilla y León y Madrid.

En términos absolutos, Andalucía (130.000), Cataluña (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. Estas tres regiones concentran el 41,5% del total.

Andalucía, por otro lado, es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado, del 40,4%. Ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37%) y Murcia (36,4%), mientras que al final de la tabla figuran Cataluña (20,9%) y Madrid (19,7%).

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