Rsc. Fundación once, ceoe y la confederación de empresarios de andalucía, juntos por la accesibilidad


Fundación ONCE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) apuestan por la innovación y la accesibilidad como ventajas competitivas, según pusieron de manifiesto este jueves durante la celebración en Sevilla de una jornada del Foro Inserta Responsable.
Titulado 'Innovación y competitividad a través de la accesibilidad y el empleo de las personas con discapacidad', el encuentro contó con la intervención del presidente de la CEA, Javier González de Lara y Sarria, quien afirmó que "jornadas como la de hoy son una oportunidad para unir fuerzas con el objetivo común de servir a la sociedad con una estrategia global de mejora de la competitividad".
Intervino también en la jornada Virginia Carcedo, secretaria general y directora general de FSC Inserta, quien afirmó que "la plantilla de las empresas debe ser un reflejo de la sociedad, que es diversa y también son diversos los clientes". A su juicio, "cuando una empresa tiene incorporada la diversidad, es capaz de responder mejor a las necesidades de sus clientes e innovar".
Según Carcedo, cuando una empresa se plantea incorporar a personas con discapacidad, una de las claves para que pueda hacerlo con éxito es que encuentre un 'partner' adecuado y ese es el papel experto de FSC Inserta, que acompaña a las entidades para que puedan acometer con éxito este proceso.
Por su parte, la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Andalucía, María José Sánchez, ensalzó la labor que realiza FSC Inserta y su compromiso con la normalización de las personas con discapacidad a través del empleo, "algo que dignifica la vida de los seres humanos".
En la jornada, la responsable del área de Organizaciones de CEOE, Mar Núñez, presentó 'España compite', una iniciativa de la confederación que pretende potenciar un espacio nuevo, que es la voz de las empresas, a través de las actividades que promuevan el empleo.
A continuación, la directora del área de Programas FSC Inserta, Ana Pilar Cruz, se refirió al portal Portalento.es, la plataforma interactiva e innovadora, que desde su reciente renovación permite agilizar la gestión de intermediación laboral, estrechando la relación entre los demandantes de empleo y los empresarios que ofertan puestos de trabajo.
EJEMPLOS
Igualmente, tomaron la palabra directivos de empresas del Foro Inserta Responsable para exponer ejemplos de cómo incorporar la discapacidad como una variable estratégica para aumentar la competitividad de la empresa.
Así, el director de Recursos Humanos de McDonald's España, Alberto Unzurrunzaga, aseguró que en su compañía están muy orgullosos porque las personas con discapacidad son muy eficientes. "Nos han enseñado ellos a nosotros más que al contrario", declaró.
Por su parte, la directora de Servicios de Consultoría de Fundación Accenture, Alejandra Gail, recordó que la colaboración de su empresa con FSC Inserta se remonta a 2007, cuando dio comienzo la actividad del centro de nuevas tecnologías. "Esta iniciativa ha permitido la puesta en marcha de acciones formativas en lenguaje de programación con un resultado de inserción laboral de esas personas de entre un 70 y un 80 por ciento", indicó.
El director de RSC y Comunicación de Alcampo, Antonio Chicón, explicó que la compañía de distribución tiene en su plantilla un 4 por ciento de personas con discapacidad, además de 600 productos de marca propia etiquetados en braille, servicio de acompañamiento para clientes con discapacidad, carros adaptados y web accesible certificada.
Finalmente, el director general de ILUNION Facility Services, Javier Rodríguez, señaló que la experiencia de su grupo demuestra que la rentabilidad social y económica "son compatibles". Para ello, añadió, "es fundamental la formación y que la persona que esté en un puesto de trabajo pueda desempeñarlo en igualdad de condiciones que el resto".
El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Foro está integrado por 63 empresas y 11 entidades líderes en su sector.

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