La igualdad salarial es una grandes asignaturas pendientes de RTVE. La empresa pública audiovisual mantiene en la actualidad una gran brecha entre los sueldos que reciben hombres y mujeres. Y que en algunos casos está provocando que haya diferencias de hasta 10.000 euros al año. Así lo reflejan las cuentas del año 2019 remitidas al Registro Mercantil por la firma estatal, a las que ha tenido acceso La Información. En ese documento se admite que el personal femenino cobra hasta un 16,5% menos que el masculino en ciertas categorías profesionales. Una situación que, según RTVE, responde que el 60% de la plantilla está formada por hombres que además cobran numerosos pluses por antigüedad.
La brecha salarial total que reconoce RTVE en ese informe es del 6,2% en contra de las mujeres. El salario medio de ellos en la empresa llega a los 52.852 euros, y el de ellas se queda en los 49.614€. La diferencia más acusada se nota en la comparación por sexos de los salarios en los grupos profesionales. Esto se dividen entre el I.I, el I.II y el II, y formar parte de uno o de otro tiene que ver con la formación del empleado de la compañía y con las tareas que desarrolla. Pero también hay comparaciones según otros criterios que evidencian las grandes diferencias entre sexos a la hora de percibir la nómina. La edad es uno de ellos, ya que en todas las horquillas 'ganan' los hombres. Ocurre lo mismo con los numerosos departamentos de la firma, donde en tan solo tres las mujeres cobran más.
La mayor desigualdad se nota en el grupo profesional I.II. En este trabajan personas que se dedican a labores como la ambientación, la catalogación y documentación, la enfermería o las tareas relacionadas con la arquitectura técnica. Los hombres de este subgrupo perciben un 16,5% más que sus compañeras, al tener una paga media anual de 61.823€ frente a los 51.959€ de ellas. La otra gran brecha se concentra en el grupo II, que aglutina a quienes cuentan con una aptitud básica o adaptada a un grado superior de Formación Profesional. Aquí entran perfiles como los encargados de la postproducción, el soporte informático, las tareas administrativas o la creación de estilismos y diseño de decorados. La diferencia aquí es del 10,2%, con salarios masculinos medios de 49.534€ y femeninos de 44.492€.
En el grupo I hay una diferencia algo menor que las anteriores, pero que sigue evidenciando que la problemática no es anecdótica dentro de RTVE. Esta categoría es la que ocupan quienes elaboran informaciones o planifican coberturas, la mayoría de ellos periodistas, además de abogados, economistas, ingenieros, médicos o arquitectos. Los 58.317 euros que ganan los hombres permiten que estén un 8,9% por encima del personal femenino, cuyo techo está en los 53.123€ de media anual. Por último, los trabajadores de la compañía audiovisual que no tienen grupo asignado cobran sueldos muy parecidos. Pero aun así, las mujeres perciben un 0,6% menos que sus compañeros.
Esta foto general de lo que ocurre en RTVE se entiende analizando los sueldos en función de aspectos como la edad o la labor que se desempeña. En el primer caso, la corporación clasifica a sus empleados por grupos que van de los 20 a los 29 años, los 30 a los 38, los 40 a los 49 y otro aparte con los mayores de 50. En este caso, los hombres trabajan de media muchas más jornadas que las mujeres, salvo en la de los más jóvenes. Una circunstancia que explica que sea el único grupo de edad en el que las trabajadoras cobren más, al ser su sueldo de 25.894 euros de media, algo por encima de los 24.907 de ellos. En el resto, se imponen los hombres. Aunque también hay que tener en cuenta que trabajan más horas de media. Por ejemplo, los mayores de 50 años de sexo masculino acumulan 1.200 jornadas por encima de las de sus compañeras.
Solo tres puestos con 'victoria' femenina
La otra categorización se hace con los puestos concretos que ocupan, que pueden ser de información y contenidos, sonido, realización o profesor del coro de la corporación. De las 40 secciones que aparecen en el documento, en tan solo cuatro las mujeres ganan más que los hombres. Se trata de las de diseño de decorados, diseño de escenografía, estilismo y gestión administrativa. Las diferencias entre sexos en esas funciones van de los 2.000 euros de la gestión administrativa a los 10.000 del diseño de decorados. En el resto, ellos ganan de manera holgada. Donde más se nota es en la arquitectura superior, la luminotecnia o la medicina de empresa, en las que la brecha supera los 10.000 euros. E incluso hay algún caso donde se dobla la remuneración de ellos con respecto a la de ellas.
Según explican sindicatos como USO a este diario, esta brecha se debe a una "rotura" que provocan los pluses de los trabajadores. "Hay un abanico de complementos que van de los 500 euros a los 1.300 o 1.400 euros, y los más altos se los suelen llevar ellos por tener puestos directivos o muchos más trienios acumulados", señalan fuentes de esta organización. USO reclama que haya más sector femenino entre la alta dirección. Y que se arroje algo de luz sobre los criterios para aplicar ciertos pluses como el de programa o disponibilidad. El motivo es que, según señalan, no se les ofrecen a todos los trabajadores.
Otras de sus denuncias es que, aunque se ha reducido el número de altos cargos, la mayoría siguen siendo hombres. Por lo que la diferencia se acentúa en la plana alta de la corporación. Según el informe al que ha tenido acceso este medio, los puestos de responsabilidad ocupados por directivos se traducen en un salario medio de 179.985 euros. El de las directivas llega a los 162.472€. El documento no recoge las nóminas de las 'estrellas' de TVE. Pero las fuentes sindicales consultadas señalan que están sobre los 10.000 euros al mes, porque a su sueldo base se suman pluses como el de programa y sus trienios.
La brecha salarial existente evidencia que en una plantilla total de 6.542 personas, hay 3.892 hombres con un peso salarial muy superior al de las 2.650 mujeres empleadas. Una circunstancia que admite la propia RTVE, que explica a este medio que esta es la razón por la que se da esta desigualdad. Los pluses y la antigüedad serían los responsables de que esta brecha sea tan grande. Unos complementos que son mayoritariamente para el lado masculino de la empresa. Algo en lo que coinciden tanto la firma estatal como los sindicatos consultados.
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