¿Qué pide y cuáles son las condiciones de Ryanair para contratar?

  • El proceso de selección se ha iniciado en Palma, pero continuará en Málaga (1 y 22 de diciembre), Barcelona (2 y 21 de diciembre), Sevilla (7 de diciembre), Madrid (8 y 22 de diciembre), Granada (8 de diciembre) y Valencia (17 de diciembre).

    El pasado mes de octubre, el director de Plantilla de Ryanair, Eddie Wilson, confirmó que en 2017 la empresa irlandesa iniciaría un proceso para contratar a 1.000 pilotos, 250 ingenieros y 2.000 asistentes de vuelo.

Ryanair anuncia que volará a 54 destinos en verano de 2017 con la incorporación de seis rutas
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EUROPA PRESS
M.T.
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La aerolínea de bajo coste Ryanair, a través de la empresa Crewlink -especializada en el reclutamiento de personal para compañías aéreas-, ha empezado en Palma un proceso de selección para contratar en toda España a más de 2.000 tripulantes de cabina.

Los seleccionados tendrán un contrato de tres años con Crewlink, aunque, si su desempeño es satisfactorio, podrán ser contratados directamente por la aerolínea irlandesa, explica la web de la empresa de selección.

En las próximas semanas, hasta el 22 de diciembre, Crewlink seleccionará personal en Málaga (1 y 22 de diciembre), Barcelona (2 y 21 de diciembre), Sevilla (7 de diciembre), Madrid (8 y 22 de diciembre), Granada (8 de diciembre) y Valencia (17 de diciembre).

El proceso de selección también se llevará a cabo en otras ciudades europeas como Cracovia (Polonia), Londres, Atenas, Roma, Lisboa o Praga.

El pasado mes de octubre, el director de Plantilla de Ryanair, Eddie Wilson, confirmó que en 2017 la empresa irlandesa iniciaría un proceso para contratar a 1.000 pilotos, 250 ingenieros y 2.000 asistentes de vuelo para cubrir las necesidades de las 84 bases de operaciones con las que cuenta en Europa.Este es el listado de las preguntas:¿Tiene usted entre 1.57 y 1,88 metros de altura? ¿Tiene una visión normal ( o lentes de contacto aceptables)?

¿Puedes nadar al menos 20 metros sin ayuda?

¿Tendría dificultad trabajando en inglés (tanto escrito como hablado)?

¿Está físicamente en forma y tiene un buen historial de asistencia en su posición actual?

¿Es usted un trabajador, flexible y dispuesto a operar en turnos?

¿Se sentiría incómodo tratando con personas en situaciones difíciles? 

¿Es usted amigable?

¿Tiene (o puede solicitar) un pasaporte de la UE? 

¿Alguna vez ha sido condenado por alguna infracción penal?Después de estas preguntas se debe rellenar un cuestionario de datos personales y enviar un CV.Rellena la solicitud y será contactado en 24 horas. Si apruebas el test en inglés, en siete días se informará de si has sido seleccionado para hacer el curso, que no es gratis.No se cobran cargo, eso sí, hasta que hayas completado las entrevistas y decidas realizar el curso de capacitación en el HTC.¿Cuánto cuesta el curso?Tiene 2 opciones de pago: -

Opción 1

'Pago anticipado' - Cuota de inscripción de € 500.00 para confirmar su plaza en el curso de formación, la tarifa reducida de curso es de € 2.199,00 más los gastos de alojamiento de € 700.00 a pagar 3 semanas antes del inicio del curso.Opción 2

'Pago por Deducción' - Cuota de inscripción de € 500.00 para confirmar su lugar en el curso de formación, la cuota de curso de € 2.799,00 se deducirá del salario. El coste del alojamiento de € 700.00 debe ser pagado 3 semanas antes del comienzo del curso.

Para confirmar tu plaza debes pagar una cuota de inscripción no reembolsable de 500,00 €, que incluye:

1. Manuales, Procesamiento de ID, Materiales (sin alimentos).

2. La cuota de inscripción no es reembolsable para asegurar que los participantes se comprometan totalmente con el curso de capacitación.

3. Si fallas, no hay más cuotas de curso. Cualquier cuota de curso pagada será devuelta.

4. Si pasas, no hay cargos adicionales, una vez que su cuota de curso haya sido pagada en su totalidad.¿Qué se ofrece al personal contratado a tiempo completo?Un contrato fijo durante 3 años con Crewlink; contratista que suministra personal de cabina para Ryanair.Ausencia de pernoctaciones planificadas; Ryanair te lleva a casa hasta tu base cada día "A tiempo".Los turnos son de 5/2 - 5/3: 5 días de servicio y 2 días libres, seguido por 5 días de trabajo y otros 3 días libres20 días de vacaciones al añoPrestaciones de viaje generosas desde el primer día, para que disfrutes de la oportunidad de volar al extranjero en tus días libres. ¿A Roma para almorzar? ¿O a esquiar a Austria?Salario competitivo depende de donde usted se basan en toda la red de Ryanair.Una "Bonificación para nuevos contratados"; 1,200 € extra que se pagan durante los 6 primeros meses al iniciar tu nueva carrera profesional.Excelentes oportunidades de promoción. Si tu desempeño como miembro del personal es satisfactorio, puedes tener la oportunidad de ser contratado directamente por Ryanair y, después de 12 meses, puedes optar a ascender a Supervisor de servicio al cliente, con unos ingresos brutos de 30,000 € anuales.El ascenso a Supervisor de servicio al cliente implicaría:Mayor responsabilidad al gestionar un equipo de tres miembros de Personal de cabina en cada vuelo.Mayor sueldo: los Supervisores de Ryanair con base en Reino Unido e Irlanda ganan aproximadamente 25,000£ / 30,000€ anuales.Mayores prestaciones de viaje como empleado (incluidos descuentos en viajes con otras aerolíneas).

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