En los convenios pactados

Los salarios arrancan el año con alzas del 1,44%, un punto mejor que el IPC

La cifra se sitúa por debajo del 1,89% que se registró en enero de 2020 y está incluso más lejos del 2% que se firmó por parte de los agentes sociales en el último acuerdo conjunto.

Un trabajador prepara un café durante una jornada marcada por la reapertura de los establecimientos en los municipios vascos pertenecientes a la ‘zona roja’, en Vitoria, Álava, País Vasco, (España), a 10 de febrero de 2021. La reapertura se produce tras la resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) quien ha permitido a los bares y restaurantes de Euskadi reabrir en los municipios que se encuentran en 'zona roja' por la alta incidencia de la covid-19. Esta decisión se produce tras el recurso planteado por los hosteleros vascos el pasado 4 de febrero quien solicitaban que se eliminara la medida decretada por el Ejecutivo de clausurar bares y restaurantes en localidades de más de 5.000 habitantes en los que la Tasa de Incidencia Acumulada de casos positivos por covid-19 en los últimos 14 días fuera igual o superior a 500 por cada 100.000 habitantes. 10 FEBRERO 2021;REAPERTURA;HOSTELERIA;PAIS VASCO;ZONA ROJA Iñaki Berasaluce / Europa Press 10/2/2021
Un trabajador prepara un café durante una jornada marcada por la reapertura de bares.
Europa Press

El año ha comenzado para los sueldos un poco mejor a la evolución de los precios oficiales. En concreto, los salarios pactados en convenio subieron de media en enero un 1,44%, por debajo del 1,89% registrado en 2020 pero casi un punto por encima del IPC del mes de enero (0,5%), según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.

En enero se registraron 1.613 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero sólo dos se firmaron en el primer mes del año. El resto, 1.611, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año. Los 1.613 convenios registrados en el arranque de 2021 daban amparo a casi tres millones de trabajadores, informa Ep.

Del conjunto de convenios, 1.270 eran de empresa, con efectos sobre 210.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,17%, y 343 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 2,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,46%. En cuanto a las dos nuevas unidades de negociación firmadas en enero, los dos eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,05% para 98 trabajadores.

La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.748,66 horas anuales por trabajador (1.720,4 horas en los convenios de empresa y 1.750,79 en los convenios de ámbito superior). La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 61 inaplicaciones de convenios, un 32,2% menos que en el mismo mes de 2020, que afectaron a 1.508 trabajadores, un 1,37% menos. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su noveno aniversario y sobre cuya derogación no dejan de discutir los dos socios de coalición de Gobierno (PSOE y Unidas Podemos), introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.

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