Los costes laborales que afrontan las empresas subieron un 4,2% en el último trimestre del año pasado en términos interanuales hasta los 2.996,63 euros por trabajador. Este incremento del coste laboral, que acumula ocho trimestres consecutivos de alzas, es dos décimas superior al registrado en el trimestre previo. Los datos que ha hecho públicos la encuesta trimestral de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que el coste salarial por trabajador aumentó un 4,7%, hasta 2.268 euros de media (hasta su mayor cifra en 22 años) mientras que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social aumentaron un 4%, hasta 679,06 euros.
El coste laboral por hora efectiva subió un 3,7%, hasta 23,55 euros, debido al aumento en el número de horas efectivas de trabajo. El salario por hora fue de 17,83 euros, lo que supone un 4,1% más interanual. El salario por hora a tiempo completo se situó en 18,64 euros (4,1% más) y a tiempo parcial fue de 12,73 euros (5,6% más).
El sueldo por hora más alto está en el ámbito del suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (37,68 euros) y en las actividades financieras y de seguros (29,73 euros). El número de vacantes a cierre de año era de 140.517, de las que el 91,3 % se encuentra en el sector servicios. Son 3.359 vacantes menos que en el tercer trimestre. De acuerdo con el INE, el 94,2% de las empresas encuestadas afirmaron no tener vacantes porque "no necesitan trabajadores adicionales".
Se perdieron hasta 5,7 horas semanales por bajas y vacaciones
La hostelería fue la actividad donde más subieron los salarios en el cuarto trimestre. Su salario medio se incrementó un 12,6% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.351,64 euros mensuales. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 728,63 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,8%.
Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
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