SEUR busca 1.300 trabajadores en siete días para la campaña de Navidad

    • Se puede mandar el currículum a través de su página web en el apartado ‘trabaja con nosotros' o mandar un mail a la empresa con el CV.
    • SEUR busca trabajadores en todas las provincias de España aunque hay más puesto en Madrid, Catalunya y Valencia.
Seur contratará 1.300 trabajadores para su campaña de Navidad
Seur contratará 1.300 trabajadores para su campaña de Navidad

Si está buscando trabajo para estas navidades, SEUR puede ser una de sus opciones. Esta empresa busca 1.300 trabajadores para la campaña de Navidad. Entre los perfiles que busca hay mozos de almacén, repartidores y técnicos de atención al cliente. La directora de Comunicación Corporativa, PR y 2.0. Carmen Queipo de Llano, explica que comenzaron a recibir currículum pasado 3 de noviembre y en estos días ha han recibido 12.418 a través de su página web y de su email.

Esta empresa va a contratar para este periodo al doble de personas que en la campaña de Navidad de 2013. “El año pasado contratamos un 12% con respecto a nuestra plantilla que es de 6.300 personas, este año vamos a contratar a un 22%. Prevemos que durante el periodo de Navidad superemos los 500.000 envíos diarios de 2013”, destaca Carmen Queipo de Llano.¿Cómo mandar mi currículum?

Ponerse en contacto con la empresa es muy fácil. Se puede mandar el currículum a través de su página web en el apartado ‘trabaja con nosotros’. Si es la primera vez que se entra en la web hay que registrarse para introducir el CV y luego escoger la oferta que más le convenga al candidato para inscribirse en ella.

Otra opción es mandar directamente el CV al correo electrónico: gestionpersonas@seur.net¿En qué provincias hay plazas disponibles?

Carmen Queipo de Llano señala que en la actualidad están buscando trabajadores en todas las provincias de España aunque hay más puesto en Madrid, Catalunya y Valencia.¿Cómo es el proceso de selección?

Tras enviar el currículum, desde la central se envían las solicites de los centro de España que necesitan el personal. Se hace una primera criba de perfiles entre las personas que tiene más o menos experiencias. La segunda parte es una entrevista que suele ser por teléfono y la tercera sería la entrevista personal. Tras ello hay un proceso muy rápido de formación.¿Tipo de contrato?

EL tipo de contratos es temporal desde el mes de noviembre hasta el 31 de enero. Desde la empresa destacan que no aseguran puestos de trabajo después de la campaña aunque resaltan que algún año si que se han quedado algunos trabajadores.

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