La inflación interanual se situó al cierre de noviembre en el 5,5 %, una décima por encima de la registrada en octubre, con el encarecimiento de la alimentación como nota destacada frente al mes anterior y sustentada en el aumento de los precios de la energía. Así se desprende del Índice de Precios de Consumo (IPC) publicado este pasado miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que refleja que el incremento de los precios en España fue una décima inferior al anunciado hace dos semanas, cuando se difundió un primer avance provisional de este indicador.
Las empresas y sindicatos emplean este valor para revalorizar el sueldo de sus trabajadores según se recoge en determinados convenios colectivos. En este sentido, según cambie el IPC, evolucionarán al alza o a la baja los salarios con la misma relación para que no se pierda poder adquisitivo en la sociedad. Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a subir el sueldo según los precios, a menos que lo detalle el convenio laboral correspondiente o el salario del trabajador sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Según detalla Europa Press, los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,49 % hasta noviembre, por debajo de lo registrado en el mes anterior (+1,55 %) y cada vez más lejos del IPC, según su último dato definitivo. Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020. Según la estadística de Trabajo, hasta noviembre se registraron 2.757 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, de los que sólo 641 se han firmado este mismo año.
El resto, 2.116, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos en 2021. En esta línea, las subidas salariales pactadas en los convenios de empresa firmados este año son inferiores a las de los convenios suscritos con anterioridad pero con efectos en 2021. Así, los convenios de empresa firmados antes del presente ejercicio recogen un aumento salarial medio del 1,13 %, por encima del 1,04 % de los nuevos convenios.
Revalorización según el IPC
Según la última actualización del IPC, del 5,5 %, un trabajador con un salario anual de 32.000 € brutos que trabaje dentro de una empresa con un convenio colectivo que vincula este valor con una revalorización salarial, debería ver una subida en su nómina anual de 1.760 €. En esta misma línea, un trabajador que esté percibiendo un salario de 19.200 € brutos anuales, tendría que experimentar un ascenso en la cuantía de su nómina de un total de 1.056 € por año.
Mercadona, una excepción
Sin embargo, sólo uno de cada seis trabajadores amparados por un convenio colectivo tiene una cláusula de garantía salarial que permite que su sueldo sea revisado al alza cada año en función de la inflación para que no pierda poder adquisitivo, protección que se concentra en convenios de empresa del sector industrial. El incremento salarial de alrededor del 5 % -dependiendo de cómo cierre el IPC el año- que Mercadona va a aplicar a todos sus trabajadores para que no pierdan poder adquisitivo por la elevada inflación ha puesto de actualidad que la garantía salarial es una rareza que ha desaparecido de la mayoría de los convenios colectivos durante los últimos años.
"Mercadona, como hace y ha hecho siempre, va a incrementar el sueldo de sus trabajadores conforme al IPC acumulado al cierre del año. Por tanto, una vez lo conozcamos, procederemos a aplicarlo para que nuestras trabajadoras y trabajadores no pierdan poder adquisitivo", aseguraron a Europa Press desde la compañía de supermercados, que emplea a un total de 93.300 trabajadores en España. El líder de la distribución se convierte en la primera gran empresa que toma medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus más de 93.000 empleados en España por la inflación.
Movilizaciones sindicales
CCOO y UGT se han movilizado este jueves en Madrid, Valencia y Valladolid para exigir a la patronal el desbloqueo de la negociación de los convenios y una subida salarial que permita a los trabajadores mantener su poder adquisitivo y amortiguar el impacto de la inflación. Las concentraciones se han producido un día después de conocerse que el Índice de Precios al Consumo (IPC) se situó en noviembre en el 5,5%, su nivel más alto desde hace 29 años, según los datos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
CCOO, en su reacción a los datos del IPC de este miércoles, ha recordado que esos convenios cubren a 7,3 millones de trabajadores. De ellos, solo un 7 % firmaron una subida superior al 3 % para este 2021, mientras que el 45 % verá incrementado su salario entre un 1 % y un 2 %. Un 30 % tiene pactadas subidas inferiores al 1 % para 2021. Hasta noviembre, solo el 17 % de la población asalariada con convenio disponía de cláusula de garantía salarial, con importantes diferencias sectoriales, como apunta el sindicato. Por tanto, el 83 % de los asalariados con convenio colectivo no están cubiertos por la "brusca subida de la inflación", ha añadido CCOO. Con el dato de noviembre, el más elevado desde septiembre de 1992, el IPC interanual encadena su undécima tasa positiva consecutiva.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios