En esta nueva oferta a los sindicatos, la compañía se compromete igualmente a cubrir hasta un 6% de las bajas que se produzcan, lo que supondría hasta 390 nuevos empleos, informaron a Europa Press fuentes sindicales.
La compañía, que ha mantenido la cifra de 6.500 afectados por el ERE a tres años y la edad mínima del programa de prejubilación en 53 con una antigüedad mínima de 15 años, creará un fondo compensatorio, para que, en función de los términos legales que se determinen, se reintegre a la Administración los costes de la prestación de desempleo.
Además, la multinacional española incluye una cláusula para ofrecer una salvaguarda de las garantías ligadas al convenio en caso de que se apruebe la reforma de las pensiones, que supondría incrementar la edad de jubilación hasta los 67 años, y un programa de mantenimiento de empleo en las provincias que se vean afectadas "significativamente".
Comisiones Obreras, si bien valoró la creación del fondo compensatorio de los costes del desempleo, así como la inclusión de la cláusula de garantías de empleo y no segregación y la garantía de adoptar medidas correctoras sobre las modificaciones legales que afecten al acceso a la jubilación, no cree justificada la bajada de la renta mensual del programa de desvinculación del 70% contemplado en EREs anteriores.
"Si la empresa quiere aprovechar la mejora de la fiscalidad, en este caso favorable a los trabajadores, tendrá que aprovechar igualmente las mejoras fiscales favorables a las empresas aprobadas recientemente y repartir sus efectos", afirmó el sindicato.
Asimismo, desde el sindicato consideran "insuficiente" el compromiso de creación de empleo de un 6% de las bajas que se produzcan.
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