Todos los nuevos permisos retribuidos que se incluyen en la Ley de Familias

El Gobierno de España aprobó la Ley de Familias el pasado 28 de marzo, un proyecto que busca actualizar la legislación española en lo que se refiere a la estructura y diversidad familiar. Recientemente, se ha publicado el proyecto de la norma en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del 14 de abril de 2023.

A pesar de que aún habrá que esperar a su publicación definitiva en el Boletín Oficial del Estado, ya se conocen todas las claves que la Ley de Familias incluirá. Dado que gran parte de nuestro día lo pasamos en el trabajo, es fundamental tener conocimiento de nuestros derechos como trabajadores, así como de los permisos retribuidos disponibles en España para poder acogerse a ellos en caso de necesidad.

Es importante destacar que, en caso de que se deniegue algún permiso, se puede contar con la asistencia de un abogado laboralista para reclamar los derechos correspondientes.

Nuevos permisos retribuidos con la nueva Ley de Familia en 2023

La nueva Ley de Familia suma una serie de permisos retribuidos para mejorar la conciliación laboral y personal entre padres y madres, así como parejas del mismo sexo. En resumen, son los siguientes: 

Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar de cuatro días

​Permiso de 5 días para cuidado de convivientes o familiares

El texto de la norma equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios e incluye un permiso retribuido de cinco días al año por cuidado de un familiar o conviviente. También extiende los beneficios de familias numerosas a monoparentales con dos hijos.

Permiso parental de ocho semanas retribuido 

Tiene una duración total de ocho semanas que se podrá disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años. En 2023, será de solo de 6 semanas, hasta que finalmente se amplíe en 2024.

​Permiso por pareja de hecho de  15 días naturales 

Los permisos retribuidos por unión matrimonial o de hecho son de 15 naturales y no hábiles, por lo que empiezan a contar el día después de la formalización de la unión siempre que este sea día laboral. Así, si el matrimonio o la unión tienen lugar un sábado, el permiso empezará a computar desde el lunes siguiente. Estos permisos se aplican de igual manera para los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo parcial y a tiempo completo. Es también indiferente el tipo de contrato: sea indefinido o temporal, la persona contratada tendrá derecho a disfrutar de estos días de permiso remunerado.

¿Qué es un permiso retribuido?

Un permiso retribuido es un beneficio laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo mientras continúan recibiendo su nómina. Este tipo de permiso puede ser otorgado por la empresa o estar regulado por ley, y se concede por motivos personales, médicos, familiares o laborales. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y puede ser ampliado por convenios colectivos.

Todos los empleados, sin importar su tipo de contrato o jornada laboral, tienen derecho a los permisos retribuidos. Es importante que las empresas lleven a cabo los trámites necesarios para gestionar correctamente estos permisos y así evitar sanciones o conflictos con sus trabajadores.

Es importante tener en cuenta que, aunque el trabajador sigue recibiendo su salario durante el período de permiso retribuido, su cotización a la Seguridad Social puede verse afectada, ya que se considera que está de baja temporalmente. Por esta razón, algunos convenios colectivos incluyen disposiciones para que la empresa asuma la cotización durante el período de ausencia.

En cualquier caso, es fundamental que tanto empleado como empresa estén al tanto de los detalles específicos de los permisos retribuidos, puesto que pueden variar dependiendo de la legislación y los convenios colectivos de cada sector o empresa. Además, una gestión eficaz y transparente de los permisos retribuidos puede mejorar la satisfacción y la productividad de los trabajadores, así como la imagen y la reputación de la empresa.

Tipos de permisos retribuidos reconocidos en el ET

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diferentes tipos de permisos retribuidos, que pueden ser otorgados por las empresas para permitir a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo mientras continúan recibiendo su salario. A continuación, se detallan los diferentes tipos de permisos retribuidos que los trabajadores pueden solicitar en función de su situación personal o laboral.

Permiso por lactancia

El permiso por lactancia es un derecho que tienen las madres trabajadoras con hijos menores de 9 meses, que les permite ausentarse del trabajo una hora o dos periodos de media hora para poder amamantar a su bebé. Este permiso es retribuido y puede ser tomado reduciendo la jornada laboral media hora o acumulando el tiempo para hacer un permiso de una jornada completa.

Permiso por nacimiento de hijo

El permiso de maternidad y paternidad es de 16 semanas desde el 1 de enero de 2021. Las seis primeras semanas son obligatorias y a jornada completa, mientras que las 10 restantes pueden ser acumuladas o interrumpidas en periodos semanales dentro del primer año después del parto. El permiso puede variar según el tipo de parto y si hay nacimiento prematuro, y en familias monoparentales el permiso puede extenderse hasta 24 semanas.

Permiso para preparación del parto o adopción

Este permiso retribuido es un derecho reconocido a las trabajadoras embarazadas y a los que vayan a adoptar. La finalidad del permiso es permitir que la persona pueda acudir a los exámenes prenatales, técnicas de preparación del parto o las charlas y preparación relacionadas con el proceso de adopción, sin que su ausencia en el trabajo implique una pérdida económica.

El tiempo que se otorgue para el permiso dependerá de cada caso y del tiempo que sea necesario para llevar a cabo las actividades relacionadas con la preparación del parto o adopción. En algunos casos, se establece un límite máximo de horas al mes para estos permisos.

Es importante mencionar que el derecho al permiso para la preparación del parto o adopción no solo se limita a la persona que va a ser madre o padre, sino que también se puede solicitar por parte de otras personas que tengan relación con el proceso de adopción, como pueden ser los abuelos, tíos o hermanos de los niños adoptados.

Permiso por enfermedad, accidente o fallecimiento de un familiar

Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 2 días en caso de enfermedad, accidente o fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad. También se puede solicitar en caso de hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario. Si es necesario desplazarse, el permiso puede ampliarse a 4 días. El primer grado de consanguinidad incluye a padres e hijos, y el segundo grado incluye a abuelos, nietos y hermanos. Algunos convenios pueden establecer periodos de tiempo más largos.

Permiso por traslado de domicilio

El permiso por traslado de domicilio consiste en un derecho que tienen los trabajadores para obtener un día de permiso retribuido en caso de necesitar hacer una mudanza debido al traslado de su lugar de residencia. La empresa puede conceder este permiso a los empleados que lo soliciten para que puedan llevar a cabo su mudanza sin tener que preocuparse por su trabajo durante ese día.

Permiso por deber de carácter público

Este tipo de permiso varía según la situación y puede tener una duración distinta, dependiendo de cada caso. El trabajador solo tendrá derecho a ausentarse el tiempo imprescindible para cumplir con el deber, y puede ser desde un par de horas hasta varios días. El trabajador deberá exponer el caso en la empresa y ver cómo se puede tratar ese permiso.

Permiso por motivos académicos

Si el trabajador está estudiando, tendrá derecho a solicitar un permiso retribuido por motivos académicos, siempre y cuando esté justificado. El tiempo del permiso será el equivalente al tiempo del examen o prueba.

Permiso para realizar funciones sindicales

Si se tienen que realizar funciones sindicales o relacionadas con la representación de los trabajadores, se podrá solicitar un permiso retribuido. El tiempo del permiso dependerá de la función en cuestión y de lo que dictamine cada convenio.