Madrid, 24 sep.- El primer informe de dinamismo laboral elaborado por la compañía Meta4 constata un aumento de los contratos temporales, incluso los de menos de un mes, en línea con la reforma laboral de 2012, y el incremento de la flexibilidad en las empresas.
En rueda de prensa, el CEO de Meta4 Carlos Pardo ha admitido que este indicador puede ser interpretado de muy distintas maneras, pero ha querido hacer hincapié en la parte positiva, como es que las empresas tienen ahora más herramientas para tomar decisiones y adaptarse al ciclo productivo.
Por su parte, el profesor del IESE Ramón Pin, también presente en la rueda de prensa, ha comentado que a nivel macroeconómico una economía flexible crece más y exporta más, pero en lo personal tener un contrato temporal y enlazar uno con otro provoca cierta inestabilidad, incluso emocional.
Pin ha añadido que en un mercado en expansión un indicador de dinamismo laboral alto significa "la mejor de las situaciones" porque todo el mundo puede encontrar trabajo y las empresas se mueven.
Sin embargo, en un mercado en recesión un indicador de dinamismo laboral elevado refleja que las empresas recurren a los contratos temporales porque no saben qué va a pasar en el futuro.
El profesor del IESE ha considerado que el dinamismo laboral, en la primera mitad de 2013, también ha servido para disminuir salarios porque "salen de un puesto de trabajo personas que cobran más y entran otras que ganan menos".
A su juicio, el dinamismo laboral, especialmente en 2013, refleja el esfuerzo de las empresas por adecuar sus niveles salariales para ser más competitivos.
"Todos sabemos que ha habido una reducción de los salarios, en términos generales, en las empresas" especialmente porque se va un jubilado que cobraba más que el que le sustituye, ha explicado.
Pin también ha augurado que los puestos de trabajo para la gente con más talento estarán bien remunerados y habrá "una masa de personas que habrá que formar", ya que de lo contrario se verán abocados a menos ingresos y menos posibilidades.
El informe está elaborado con datos recogidos entre el primer trimestre de 2010 hasta el segundo de 2014 entre 150.000 empleados de 796 compañías de 21 sectores y supone, según ha dicho Carlos Pardo, el 1 % de la población activa, por lo que se trata de conclusiones realistas y fiables.
El CEO de Meta4 ha apelado a estar pendientes de la evolución de este indicador en un futuro, y ha advertido de que un aumento de las bajas voluntarias impactará en el indicador y llevará a las empresas a tomar decisiones "de manera más agresiva para retener el talento".
Según el informe, presentado en la sede de la patronal CEOE, el dinamismo laboral se mantuvo estable entre 2010 y 2012, y creció 4,3 puntos en el período comprendido entre el primer trimestre de 2013 y el segundo de 2014.
De hecho, el indicador de dinamismo laboral pasó del 12,1 % al 16,4 % en los últimos 18 meses.
Según el estudio, los empleados que han cambiado de puesto de trabajo, ya sea en la misma compañía o en empresas distintas, ha pasado de 12 de cada 100 a 16 de cada 100, lo que supone que el dinamismo laboral ha crecido hasta el 33 %.
El informe admite que existe una coincidencia temporal del incremento del dinamismo con la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012.
Además prevé que el aumento del dinamismo con una fase de crecimiento de la economía hace suponer que comiencen a producirse movimientos del mercado de trabajo que pueden derivar en un importante incremento de la demanda de empleo. EFECOM
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