Talent at Work inaugura este jueves en Madrid el curso 2017-2018 con nuevas jornadas sobre empleabilidad joven

La jornada de este jueves es la primera de esta nueva edición de Talent at Work, cuyas próximas citas tendrán lugar en la Universidad de la Rioja (el 19 de octubre), la Universidad San Pablo CEU (24 de octubre) y la Universidad de Vigo (25 de octubre), según han informado los organizadores.

Estos encuentros pretenden mejorar la empleabilidad, potenciar el talento y favorecer el desarrollo de capacidades profesionales de los jóvenes en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante y facilitar el diálogo entre directores de Recursos Humanos, organizaciones y estudiantes.

Talent at Work, que durante el curso anterior asesoró a más de 2.300 jóvenes en 19 universidades españolas, es un proyecto de Human Age Institute --iniciativa promovida por ManpowerGroup-- y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com que, además, cuenta con el respaldo de Banco Santander.

Durante esta primera jornada, la mentora del área de Transformación Digital de Human Age Institute, Silvia Leal, dará una ponencia sobre cómo impulsar la empleabilidad en la era del talento. Tras su intervención, abrirá una mesa de debate en la que se hablará sobre aquello que buscan las empresas cuando seleccionan talento, que contará con las aportaciones del business partner de Recursos Humanos de HomeServe, Manuel Mangas; y el director de Talento de Llorente & Cuenca, Daniel Moreno.

Además, los asistentes a la jornada también participarán en talleres prácticos sobre cómo construir su marca personal, y recibirán asesoramiento personalizado de la mano de expertos de recursos humanos.

Estas jornadas de promoción del Talento joven cuentan además con la colaboración de grandes compañías de todos los sectores económicos. Desde mayo de 2016, 71 organizaciones han participado en las mesas de debate de Talent at Work ofreciendo su visión sobre el actual mundo del empleo y sobre las necesidades de las compañías.

"Hoy en día, los procesos de selección de la mayor parte de las compañías están basados en la evaluación de las competencias de los candidatos y estas competencias requeridas están en constante cambio", explica la senior manager Talent Team de EY Spain, Rocío Rodríguez.

Algunas de estas competencias son, según el director de RRHH de BT España y colaborador de Talent at Work, Emilio Cortés, la flexibilidad, la orientación al cliente, los idiomas y la especialización, aspectos "fundamentales en la era de la transformación digital".

Los interesados en asistir a esta jornada de Talent at Work que tendrá lugar en la UNIR pueden conseguir su acreditación en: 'http://www.talentatwork.es/human-age'.