Un modelo de trabajo sostenible

Las ayudas para reducir la jornada laboral a cuatro días ya tienen fecha

​Errejón ha calificado las ayudas como un primer paso, con la vista puesta en que España sea pionera dentro de esta medida laboral y no tenga que admirar la jornada laboral de 4 días en otros países europeos.

Este es el mes que saldrán las ayudas para reducir la jornada laboral a 4 días
Las ayudas para reducir la jornada laboral a cuatro días ya tienen fecha.
EDUARDO PARRA

El líder de Más País, Iñigo Errejón, ha adelantado este lunes que el Gobierno publicará en febrero las bases para las próximas ayudas que se le van a conceder de manera voluntaria a aquellas empresas que apuesten por implantar la jornada laboral de 4 días. Esta iniciativa ha sido promovida por Más País como una de sus prioridades políticas de cara a las próximas elecciones. 

Se trata de una política incluida en los Presupuestos Generales del Estado de 2021, con una dotación inicial de 10 millones de euros. En concreto, se trata de ayudas de hasta 150.000 euros para cada pyme que adopte este modelo, con el objetivo de beneficiar a entre 60 y 70 empresas. De esta forma, Las empresas que opten a esas subvenciones directas deberán implantar esa modalidad de jornada durante al menos dos años y no podrán reducir el salario de los trabajadores que se acojan a esta jornada de cuatro días.

Errejón ha reconocido que esta iniciativa se ha tramitado finalmente de una forma "más lenta y menos ambiciosa", pero ha calificado las ayudas como un primer paso, con la vista puesta en que España llegue antes y no tenga que admirar esta jornada laboral de cuatro días en otros países.

El diputado ha defendido la jornada laboral de cuatro días al ser un modelo de trabajo "más sostenible humana, ecológica y económicamente". "Nosotros estamos convencidos de que este es el futuro", ha indicado Errejón, que ve como la propuesta comenzó como algo de "ciencia ficción" y cada vez se está abriendo más paso y tiene mayor reconocimiento. Y es que, el diputado entiende que el tiempo que libera la tecnología en el ámbito laboral tiene que ser tiempo que se pueda aprovechar "para la vida".

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