Lunes, 15.07.2019 - 22:55 h
Informe Anual de Remuneración de los Consejeros

¿Bajos salarios? El sueldo medio de los altos cargos del Ibex es de 2,77 millones

Los puestos de consejeros ejecutivos de las compañías del Ibex están copados por hombres y su retribución media se ha incrementado un 3% en 2016.

Remuneración de los consejeros del Ibex
Bolsa de Madrid. 

La retribución media de los consejeros ejecutivos de las compañías que conforman el Ibex 35 aumentó un 3% en 2016, hasta 2,77 millones de euros. En el caso de los miembros de los consejos sin carácter ejecutivo, el sueldo medio es de 202.000 euros, tras incrementarse un 2% durante el año pasado, según datos del Informe Anual de Remuneración de los Consejeros (IARC) publicado por la CNMV. 

En las empresas que no forman parte del selectivo, la retribución media de los ejecutivos creció un 8% durante el ejercicio pasado, hasta los 724.000 euros de media, al tiempo que la del resto de los consejeros se redujo un 1% (74.000 euros).

Pocas mujeres como consejeras

Por otra parte, el informe de la CNMV concluye que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas experimentó un aumento mínimo, ya que solamente creció del 15,6% en 2015 al 16,6% en 2016. En el caso de las empresas del Ibex 35, esta presencia es del 19,7% del total.

En todo caso, el incremento de la presencia de las mujeres en los consejos se concentra en cargos sin funciones ejecutivas, según el informe de la CNMV. Así, el total de consejeras ejecutivas sobre los miembros del consejo con las mismas funciones fue bajo, del 4,7%, con un aumento de medio punto respecto a 2015.

El tamaño medio de los consejos de administración se mantuvo en 2016 sin variaciones significativas y la mayoría de los presidentes continuó teniendo carácter ejecutivo (54,7%), especialmente en las compañías del Ibex, donde la media alcanzó el 60%.

El porcentaje de consejeros independientes que ocupaban el cargo de presidente del consejo aumentó en 2016 hasta el 10,9%, frente al 7,4% en 2015. En este sentido, el 60% de las compañías presentes en el selectivo tenía en sus consejos, al menos, un 50% de consejeros independientes, siete puntos menos que en 2015. Del resto de sociedades, el 66,7% tenía, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (63,7%).

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