BBVA mejora las condiciones de su ERE: las indemnizaciones para prejubilarse

Va quedando menos para que el BBVA concrete cómo será su expediente de regulación de empleo (ERE). Las negociaciones con sindicatos ya han llegado a su último tercio y, por lo pronto, parece que ambas partes ya empiezan a entenderse. De hecho, la última propuesta de la entidad ha sido valorada positivamente por CC.OO., aunque, eso sí, señala que todavía se "deben dar más pasos para acercarse a las condiciones que merece la plantilla".

En su última propuesta, BBVA ha incrementado en 26 personas más el número de empleados que pasarán a los centros de gestión remota, hasta un total de 493. Esto supone que las salidas se reducirían a 3.305 trabajadores, desde las 3.789 iniciales. 

Además, ha mejorado las condiciones de los afectados por ERE, de forma que ha rebajado hasta 50 años el umbral a partir del cual los empleados adheridos pueden prejubilarse, y ha disminuido de 15 a 10 años la antigüedad que tendrá en cuenta para las indemnizaciones. 

Indemnizaciones

A aquellos de entre 50 y 54 años les ofrece cuatro veces el 65% del salario, hasta un máximo de 250.000 euros, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, así como una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y una prima de voluntariedad de 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o de 15.000 euros brutos (más de 15 años).

Los empleados de entre 55 y 62 años con más de 10 años de antigüedad podrán dejar el banco con el 70% del salario y un convenio especial hasta los 63 años, con una revalorización del 1%, descontada la prestación por desempleo y, en su caso, subsidio.

La propuesta para los empleados de 63 años o más se mantiene en el pago de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, mientras que ha mejorado la de los menores de 50 años y las personas con menos de 10 años de antigüedad a 33 días por año trabajado (con un tope de 20 mensualidades), prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y primas de voluntariedad de 5.000 euros brutos (entre 5 y 10 años), 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o 15.000 euros brutos (más de 15 años de antigüedad).