Caixabank lo ha tildado de un proceso "necesario". Esgrimen motivos productivos y organizativos, debido a las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión con Bankia, entidad absorbida. Mientras, desde los sindicatos consideran que es "desproporcionado" y "salvaje". Sea como fuere, todo responde al mayor ERE de la banca española que se cifra en nada menos que 8.291 despidos y 1.534 oficinas cerradas.
Con estas cifras -que afecta a Caixabank España, no a las filiales- supone que el banco pasaría de los 44.400 trabajadores actuales a 36.109. Mientras, la red comercial se reduciría a 4.105 oficinas, de las 5.639 que hoy por hoy permanecen abiertas.
Estaba por ver cómo afectaba el ERE a las condiciones de unas potenciales jubilaciones o prejubilaciones. Precisamente, una de las preocupaciones de los sindicatos era que la plantilla de mayor edad no está repartida de forma homogénea por toda España. Algo que en cierto modo complicaba la tarea de cuadrar los deseos de la dirección con el mapa territorial que presenta la entidad.
Así, Caixabank ha terminado por proponer que los empleados mayores de 50 años no superen el 50% del total de adheridos voluntariamente al ERE. La idea es evitar que el ajuste se concentre en este grupo de trabajadores y termine habiendo un desequilibrio generacional.
Voluntariedad... o meritocracia
El criterio preferente para cubrir las más de 8.000 bajas será la voluntariedad, pero si no se alcanzan los cupos de excedentes fijados por el banco para cada área, departamento o provincia, entonces se valorará los méritos profesionales de cada empleado.
Según la documentación entregada a los sindicatos, de los 8.291 afectados por el ERE, CaixaBank plantea que 1.861 bajas salgan de servicios centrales y direcciones territoriales, un total de 5.742 de la red de oficinas y otros 688 empleos vinculados a otros servicios.
Cuatro grupos de despidos
El banco, además, ha planteado dividir los adscritos al ERE en cuatro grupos diferentes, con diferentes propuestas de indemnización en función de su edad.
- Trabajadores mayores de 63 años: indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
- Trabajadores entre 58 y 63 años con 15 años de antigüedad: se les abonará el 50% del salario pensionable y un convenio especial de la seguridad social hasta los 63 años.
- Trabajadores entre 55 y 58 años con 15 años de antigüedad: se les abonará el 50% del salario regulador con un máximo de dos anualidades como compensación.
- A los menores de 55 años: indemnización con 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
CaixaBank ha propuesto asimismo modificar las condiciones laborales, como eliminar las pagas por defunción de familiares o por nacimiento de hijos, así como las pagas especiales por cumplir 25 y 35 años en la entidad, o bien que la ayuda por hijos pase a ser un complemento personal.
Por provincias
Madrid, con 1.511 despidos; Andalucía, con 1.051; la Comunidad Valenciana, con 942, y Cataluña, con 754, son las comunidades más afectadas por el expediente de regulación de empleo anunciado por la entidad.
- Coruña, 39
- Álava, 24
- Albacete, 50
- Alicante, 253
- Almería, 105
- Asturias, 65
- Ávila, 61
- Badajoz, 40
- Barcelona, 595
- Burgos, 34
- Cáceres, 20
- Cádiz, 125
- Cantabria, 51
- Castellón, 161
- Ceuta, 16
- Ciudad Real, 72
- Córdoba, 72
- Cuenca, 13
- Girona, 85
- Granada, 279
- Guadalajara, 37
- Guipúzcoa, 22
- Huelva, 89
- Huesca, 8
- Baleares, 358
- Jaén, 105
- La Rioja, 123
- Las Palmas, 293
- León, 47
- Lleida, 38
- Lugo, 8
- Madrid, 1.511
- Málaga, 39
- Melilla, 3
- Murcia, 410
- Navarra, 66
- Ourense, 17
- Palencia, 10
- Pontevedra, 26
- Salamanca, 21
- Tenerife, 19
- Segovia, 85
- Sevilla, 237
- Soria, 4
- Tarragona, 36
- Teruel, 2
- Toledo, 63
- Valencia, 528
- Valladolid, 24
- Vizcaya, 23
- Zamora, 0
- Zaragoza, 43
Un ERE "necesario para Caixabank"...
Caixabank considera que este expediente de regulación de empleo (ERE) es "necesario" y que se debe a motivos productivos y organizativos, dadas las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión y las circunstancias del mercado.
La entidad bancaria ha sostenido que ha presentado una propuesta de cambios en las condiciones laborales para avanzar hacia un marco de condiciones "sostenible y unificado".
Se trata de la unificación de medidas relacionadas fundamentalmente con aspectos complementarios de la remuneración y la previsión social, así como cuestiones vinculadas a la flexibilidad necesaria para avanzar en el modelo de negocio y mantener la sostenibilidad de la red rural.
... Y "desproporcionado" para sindicatos
Por su parte, UGT considera que la propuesta y condiciones del ERE aboca a "despidos forzosos". En una nota remitida tras la reunión celebrada durante el día de ayer, denuncian que "esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La dirección pretende 'hacer el agosto' a costa de los trabajadores y las trabajadoras".
Así, la representación laboral cree que la dirección del banco pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades, y lo que quiere es pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla y aprovecharse de un ERE por causas organizativas para recortar las condiciones laborales, con unas condiciones de salida "indignas y miserables".
De este modo, ha subrayado que la cifra de excedentes planteada es "desproporcionada" y ha criticado que la forma en que pretenden canalizar las salidas rompe con las fórmulas de consenso utilizadas hasta la fecha.
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