De reparto, clasificación y atención del cliente

Correos eleva a 7.750 puestos su oferta pública de empleo, la mayor en décadas

La empresa postal pondrá a disposición del público general los contenidos propios y oficiales del temario con antelación, con la previsión de que las pruebas tengan lugar en marzo de 2023. 

Furgoneta de reparto de Correos
Correos eleva a 7.750 puestos su oferta pública de empleo, la mayor en décadas. 
CORREOS LA RIOJA

¿Buscas trabajo en Correos? La empresa de servicio postal ha ampliado en 2.380 puestos la oferta pública de empleo inicial, de las 5.377 plazas lanzada durante el mes de diciembre. Ahora la oferta asciende a un total de 7.750 puestos, es decir, su mayor oferta de empleo de las últimas décadas. 

Esta ampliación de plazas es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual y se trata de trabajos con contrato indefinido en diferentes categorías operativas como reparto, clasificación y atención al cliente. Este proceso aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y el proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (personal operativo), según ha informado la compañía pública postal y recoge Europa Press. 

La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos y, en una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes.

La empresa postal pondrá a disposición del público general los contenidos propios y oficiales del temario con antelación, con la previsión de que las pruebas tengan lugar en marzo de 2023, lo que supone un retraso con la previsión anterior de realizarlas en noviembre de 2022.

Con esta convocatoria, Correos defiende reforzar su marca "como empleadora de calidad", apostando por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados, al mismo tiempo que garantiza un marco estable de relaciones laborales y potencia el talento como acelerador del cambio que ya se está produciendo en la empresa, ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.

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