La escalada de la inflación ha hecho reaccionar a la compañía de supermercados que dirige Juan Roig. El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene en España.
Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son "esenciales" para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a 'El Jefe', como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona, ha informado la entidad en un comunicado que recoge Europa Press.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021. Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
En diciembre selló un plan de igualdad
Además, la compañía y los sindicatos UGT y CCOO firmaban el pasado mes de diciembre el nuevo plan de igualdad que entró en vigor el 1 de enero de 2022 para dos años y que refuerza el compromiso de la compañía por la transparencia en su política retributiva. El acuerdo de igualdad, que tendrá vigencia hasta 2023, coincidiendo con la renovación del convenio colectivo, actualiza el vigente desde 2019, adaptándose al reciente desarrollo normativo en materia de igualdad que pone el énfasis en el registro de los planes de igualdad y en el principio de igualdad retributiva.
Mercadona, que cuenta con un Plan de Igualdad ratificado por los representantes sindicales desde hace más de doce años, consolida con esta actualización su compromiso por unas relaciones laborales basadas en la igualdad, y refuerza hechos conseguidos con el anterior plan, ha informado en un comunicado que recogía Efe. Así, en 2020 el 45% de los puestos directivos y el 62% de los del Consejo de Administración son mujeres, y la equidad retributiva es un valor irrenunciable en el modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal bajo el principio de a igual responsabilidad, mismo sueldo.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios