Microsoft es uno de los mayores referentes en el mundo de la tecnología. La empresa de Bill Gates lleva desde 1975 siendo una de las compañías que más poder tienen en el mercado de la informática. No obstante, durante este período de tiempo, nunca se había creado ningún sindicato bajo el sello de la tecnológica, pero este martes la situación ha cambiado debido a la empresa Zenimax, propiedad de Microsoft.
El incipiente sindicato, por el momento solo activo en Estados Unidos, se llama Zenimax Workers United, y representará a los 300 empleados de control de calidad de Zenimax, división de Microsoft de juegos virtuales. Sus trabajadores han decidido por una amplia mayoría crear esa primera célula sindical en un proceso que ha durado un mes.
El acuerdo fue anunciado este martes-según recoge Efe- por el sindicato del gremio de comunicación Communication Workers of America (CWA), al que está afiliada esta célula de Zenimax, creadora de juegos como DOOM, Elder Scrolls o Fallout. En un comunicado al portal económico CNBC, un representante de Microsoft aseguró que reconocen a CWA como su interlocutor "a la luz de los resultados de su reciente voto de sindicalización", y añadió que ahora toca "entrar en negociaciones de buena fe mientras avanzamos hacia un convenio colectivo".
"Otros gigantes del videojuego atacan a sus empleados"
El representante de CWA, Chris Shelton, ha querido destacar el hecho de que "en contraposición de otros gigantes del videojuego, que han recurrido al ataque, al sabotaje y a la desmoralización de sus empleados que querían sindicarse, Microsoft ha optado por otra vía, lo que reforzará su cultura empresarial y podría servir de modelo para la industria".
La formación del primer sindicato de Microsoft en sus 47 años de historia puede considerarse un hito, pero se suma a otros logros sindicales previos en algunas de las grandes empresas tecnológicas tradicionalmente reacias a la organización colectiva de sus trabajadores, como es el caso de las conocidas empresas de Amazon o de Apple.
En general, los trabajadores de las empresas tecnológicas están mejor pagados que la media en Estados Unidos, y las compañías tratan de disuadirlos de los esfuerzos sindicales con altos incentivos, promoviendo con frecuencia el mensaje de que es más fácil la promoción interna fuera de un sindicato.
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