Para adaptarse al nuevo mercado 

Pascual presenta un procedimiento de despido colectivo para 200 empleados

La medida afecta principalmente a su distribuidora, Qualianza, y en menor alcance al área industrial y de servicios centrales. 

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Pascual presenta un procedimiento de despido colectivo para 200 empleados. 

Pascual ha decidido reorganizar su estructura para adaptarse al nuevo mercado y escenario digital y presentar un procedimiento de despido colectivo para alrededor de 200 trabajadores, según ha anunciado la compañía, que ha precisado que esta medida afecta principalmente a su distribuidora, Qualianza, y en menor medida al área industrial y de servicios centrales.

"La rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos, han puesto de relieve aspectos tales como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores. Todas estas tendencias son ya una realidad en Pascual, inmersa de lleno en proyectos para afrontar el nuevo mercado y escenario digital", ha resaltado.

Este nuevo escenario motiva, según la firma, una "inaplazable" reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva. Para ello, Pascual ha presentado dicho procedimiento de despido colectivo, una medida "necesaria" que responde a un análisis pormenorizado de los perfiles, procesos y puestos que la compañía necesita para hacer frente desde ya a este nuevo mercado y a los nuevos modelos de relación y eficiencia industrial.

Esta decisión ha sido ya comunicada a los representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores, con objeto de que puedan iniciarse las conversaciones para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de todas las partes.

"Especial sensibilidad" en los ajustes 

Pascual ha asegurado que está abordando con "especial sensibilidad" este proceso de ajuste que alcanzará al menor número posible de personas. Así lo ha hecho saber la dirección a los representantes de los trabajadores, poniendo de manifiesto que estudiará las condiciones más adecuadas para que este "inevitable" proceso tenga el menor impacto social posible.

Pascual ha considerado "imprescindible" ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro. Pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con la estabilidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial.

La compañía estrenaba en junio nuevo ciclo estratégico 2020-2023, con nuevos retos y nuevo posicionamiento que sitúa en el centro la sostenibilidad integral desde el cuidado medioambiental, el bienestar y desarrollo social y el crecimiento económico en las comunidades donde está presente. "La renovación supone la adaptación de Pascual a los tiempos, anticipándose a las tendencias que ya venían adivinándose con anterioridad", ha destacado la firma.

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