El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha llegado este martes a un acuerdo con la aerolínea irlandesa Ryanair en relación con la aplicación de la legislación laboral española a los contratos de los pilotos que están radicados en España.
Tras el acuerdo, Sepla se compromete a retirar la demanda que presentaron en julio ante la Audiencia Nacional contra la aerolínea porque mantenía a los trabajadores que operan en España bajo la legislación irlandesa, según explica EFE. Ambas partes, explicarán este miércoles los detalles que dan inicio a un periodo de entendimiento.
El sindicato de pilotos, a diferencia de los sindicatos españoles de tripulantes de cabina (TCP), optó por la vía judicial y no por la convocatoria de huelga para reclamar a la aerolínea la aplicación de la legislación específica del territorio en el que opera.
En un principio, Sepla confiaba en llegar a un acuerdo con la compañía. Sin embargo, entendió que la supuesta negociación que Ryanair ofreció a finales de junio era "una estrategia" para ganar tiempo y un intento "infructuoso" de llegar a un acuerdo en el del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El sindicato, que agrupa a 500 de los 800 pilotos de Ryanair que operan en España, demandó ante la Audiencia Nacional para conocer qué derecho laboral es aplicable a los pilotos que están radicados en España, si el español o el irlandés, que aplica la aerolínea.
El acuerdo llega después de las huelgas que se han ido sucediendo por parte de pilotos y tripulantes de cabina en varios países europeos y de los acuerdos suscritos por la aerolínea con los pilotos de Portugal, Reino Unido o Italia.
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