Nueve días en junio

Los sindicatos de Pikolin irán a la huelga tras estancarse su convenio colectivo

La empresa propuso subidas lineales (750 euros para este 2023, 625 para 2024, 500 euros para 2025 y 375 para 2026), que el comité rechazó por considerar esa propuesta "insuficiente y lejos de las demandas justas". 

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Los trabajadores de Pikolin convocan huelga por la negociación del convenio
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El comité de empresa de Pikolin, la fabricante de colchones, ha acordado este jueves por unanimidad la convocatoria de nueve días de huelga en junio (6,7,8,13,14,15,20,21 y 22) ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo.  También se llevará a cabo una concentración este sábado en la Plaza de España de Zaragoza.

Según informa en un comunicado el comité (compuesto por 10 representantes de OSTA, 5 de CCOO y 2 de UGT), el convenio se negocia desde el pasado 27 de febrero y desde entonces la dirección ha respondido de forma negativa a todas las demandas realizadas por la plantilla.

Diferentes propuestas

El pasado 11 de mayo, el comité planteó a la empresa una revisión salarial para cuatro años (2023-2026) con incrementos del 6 %, 5 %, 5 %, 5 % para cada uno de los años de vigencia, con revisión del IPC y una paga extra de 350 euros para cada año consolidada.

La empresa propuso subidas lineales (750 euros para este 2023, 625 para 2024, 500 euros para 2025 y 375 para 2026), que el comité rechazó por considerar esa propuesta "insuficiente y lejos de las demandas justas". Esto podría considerarse como una de las causas que aceleró este proceso.

Por ello, tras estas propuestas que no consiguieron llegar a ningún punto, el comité ha decidido llevar a cabo esta huelga. Una huelga dividida en varios días que contará con la concentración apuntada anteriormente.

El comité exige también un plan de jubilaciones voluntarias, seguir con la aplicación del contrato de relevo, "crucial dada la media de edad de la plantilla, en torno a los 53 años"; y regular el teletrabajo, además de mejoras en permisos retribuidos, creación de nuevos grupos profesionales y mejoras en las bajas por enfermedad.

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