La dirección del Grupo Stellantis en su planta de Vigo, Galicia, ha comunicado a los sindicatos este lunes su intención de aplicar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) dado el contexto de crisis que afecta al sector de los automóviles, y ha propuesto el establecimiento de un ERTE que se aplicaría durante 90 días a lo largo del 2022 y que afectaría a los operarios con contrato indefinido a tiempo completo, los cuales ascienden a un total de 3.721 empleados, según han confirmado fuentes de la empresa y los sindicatos, a partir de una reunión de la comisión negociadora este lunes.
La compañía ha querido señalar como causa de esta decisión el actual contexto, marcado por una economía que retrasa su recuperación hasta 2023, por la "inestabilidad de los mercados" y por otras "tensiones" como las que generan los problemas de aprovisionamiento, las dificultades en la cadena de logística o el desabastecimiento de semiconductores (microchips).
Estos condicionantes sumados llevan a que 24 proveedores de la planta viguesa estén "en seguimiento" porque sus dificultades tienen un posible impacto en la actividad de fábrica. Asimismo, ha habido problemas de aprovisionamiento con casi una docena de componentes, lo que ha obligado a hacer paradas en la producción.
Durante los últimos meses se ha producido la suspensión de la actividad en casi 300 turnos de trabajo, tanto del sistema 1, en el cual se montan los modelos Peugeot 2008, Peugeot 301 y el C-Elysée, como en el sistema 2, donde se producen furgonetas y monovolúmenes, y se han dejado de producir 110.000 vehículos en la planta de Balaídos. Dado que las previsiones para 2022 pronostican que la falta de semiconductores puede mantenerse, Stellantis Vigo ha propuesto aplicar esta regulación temporal durante 90 días del año que viene.
Este ERTE estaría vigente entre 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, duraría 90 jornadas laborales a título individual, y afectaría a 3.721 empleados indefinidos a tiempo completo. La regulación se aplicaría a estos operarios una vez que consuman sus días de adecuación y su saldo de la 'bolsa de horas'.
Los sindicatos ven excesiva la duración del ERTE
Una vez conocida la propuesta de la empresa, los sindicatos han lamentado que las medidas de protección no se extiendan a todos los trabajadores indefinidos de la planta. Por su parte, CC.OO. ha advertido de que no validará ningún ERTE que no incluya a los operarios fijos a tiempo parcial, y ha criticado que 90 días de regulación son "excesivos".
Mientras, desde UGT también se ha reclamado la inclusión de todos los empleados fijos en las medidas de regulación, especialmente de los trabajadores del turno de noche y del fin de semana, "los más penalizados" por las suspensiones de actividad.
Además de esto, la CIG ha continuado en la misma línea, denunciando que "una vez más" los trabajadores a tiempo parcial "quedan sin protección", y ha criticado que la empresa recurra al ERTE, cuando esta medida "no es la única solución" posible a la actual situación, especialmente cuando el grupo Stellantis recibe ayudas públicas. A este respecto, el sindicato nacionalista ha recordado que hay otras opciones, como reducir la cadencia de producción, organizar jornadas de formación o reestructurar turnos, y ha advertido de que no permitirá una regulación que "discrimine" a parte de la plantilla o que suponga pérdida salarial.
La CUT también se ha pronunciado sobre el tema y ha pedido que el ERTE ampare a todos los trabajadores indefinidos y "que se condone la deuda que están contrayendo los trabajadores a tiempo parcial" por las paradas de producción. Asimismo, tras criticar que la empresa recurra a regulaciones de empleo de forma reiterada "aunque haya carga de trabajo", ha advertido de que no aceptará 90 días de aplicación.
La plantilla de la fábrica gallega ya ha experimentado un ERTE, que todavía impacta sobre los empleados, el cual entró en vigor la pasada Semana Santa y durará hasta finales de este año, contemplando 60 días de aplicación por trabajador. Por su parte, las reuniones negociadoras sobre el nuevo expediente continuarán en los próximos días, con encuentros previstos el 2, el 9 y el 13 de diciembre.
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