Banco Santander y CC.OO y UGT, que representan a más del 80% de la plantilla del grupo, alcanzaron ayer un principio de acuerdo respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la integración de la red comercial del Banco Popular que afectará a 3.223 empleados y que contempla prejubilaciones desde los 55 años de edad con sueldos que rondarán, o incluso superarán, los 3.000 euros mensuales para aquellos empleados de mayor categoría que se acojan al proceso.
Y es que el salario pensionable de los directivos de la red de Santander estipulado por el convenio colectivo de banca en 2018 es de 53.722 euros al año, a los que se debe sumar un complemento voluntario que decide el banco en función del perfil de cada empleado -supone una parte importante del salario, según los sindicatos- y el bonus.
Pues bien, el pacto alcanzado con los representantes de los trabajadores contempla prejubilaciones a partir de los 55 años con entre el 75% y el 80% del sueldo pensionable hasta los 63 años. Esto supone que el banco abonará sueldos de entre 2.490 y 2.621 euros mensuales a los trabajadores de más de 55 años que dejen el banco.
No obstante, el importe mensual a percibir podría ser incluso mayor, ya que el acuerdo alcanzado contempla la posibilidad de rebajar algo el porcentaje del salario pensionable a percibir (70%-75%) a cambio de recibir entre el 60% y el 57% del complemento voluntario, lo que puede disparar el importe de la prejubilación incluso por encima de los 3.000 euros al mes.
Fuentes cercanas a la entidad indican a este medio que la prejubilación media de un directivo en el ajuste podría rondar los 50.000 euros al año, lo que supondría un salario de 2.983 euros mensuales. Además, todos los trabajadores de más de 54 años conservarán las condiciones especiales a la hora de pedir préstamos como si siguieran siendo empleados del banco y tendrán convenio especial con la Seguridad Social.
Indemnizaciones de hasta 425.000 euros
El ERE también contempla bajas incentivadas. Para los empleados de entre entre 50 y 54 años se estipula una indemnización en un único pago equivalente al 60% del salario bruto anual pensionable durante seis años con un tope máximo de 380.000 euros a los que se suma una prima de 15.000 euros y otra de 30.000 en el caso de tener más de 15 años de antigüedad, según las condiciones del ajuste reveladas ayer por los sindicatos. Si hay voluntariedad se recibirán 2.000 euros más por trienio.
Por su parte, para un trabajador medio de Santander menor de 50 años la indemnización máxima por el ERE será de 56.000 euros a abonar en un único pago más una prima de entre 30.000 y 15.000 euros en función de los años que lleve en la empresa. Se añaden 2.000 euros más por trienio en caso de baja voluntaria. El colectivo menor de 55 años que se acoja al ERE tendrán derecho a hipotecas y préstamos personales a un precio de Euríbor +0,79%.
El banco tiene previsto cubrir el 60% del ajuste mediante prejubilaciones y el 40% restante mediante bajas incentivadas. Está por ver el coste final que supone para el banco un ERE que implicará el cierre de 1.150 oficinas, el 25% de su red comercial, y afectará a 3.223 trabajadores, el 10% de la plantilla. Está previsto que la firma del acuerdo tenga lugar en la mañana del próximo lunes.
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