Nueva propuesta de la 'teleco' que dirige José María Álvarez-Pallete. Telefónica España ha ampliado hasta casi 2.500 el número máximo de adhesiones contempladas en el plan de salidas voluntarias para trabajadores de nacidos antes de 1967. La empresa ha decidido revisar su política de vetos a ciertas direcciones y permitirá salir a un máximo del 20% de los trabajadores adscritos a ellas, con lo que el número de empleados elegibles para acogerse al plan asciende hasta 4.532 trabajadores. No obstante, la empresa mantiene los tramos salariales diferenciados por edad, otra de las 'líneas rojas' marcada por los sindicatos el pasado martes.
En la reunión de la mesa de negociación de este miércoles, la empresa ha incrementado en su propuesta el número de personas que cumplen los requisitos de edad y antigüedad de la compañía de 3.261 a 4.532 después de incluir a la totalidad de las direcciones de la empresa en España.
Telefónica ha considerado de este modo los argumentos aportados por los representantes de los trabajadores de incluir todas las direcciones aunque con algún ajuste, en el sentido de que plantea que se debe respetar la priorización de perfiles profesionales que van tener un excedente laboral y proteger aquellos que son fundamentales para sus planes de negocio, según las fuentes que recoge la agencia Efe.
De este modo, serían un máximo de 2.479 empleados los que podrían acogerse a este plan: 2.011 provenientes de las unidades de la compañía con excedente de perfiles profesionales (el 66% de los 3.047 personas susceptibles de acogerse al plan al cumplir los requisitos de edad y antigüedad), 254 sin excedente (el 20% de los 1.271 potenciales) y 214 mandos (el 100 % de este colectivo).
En la anterior propuesta, el porcentaje de personas susceptibles de acogerse al plan en el caso de las unidades con excedente de perfiles profesionales era el 60%, mientras que las direcciones con perfiles sin excedentes no se podían acoger. El resto de puntos se mantienen, entre ellos los relativos al salario regulador, en un 68% de la retribución a los nacidos en 1967 (54 años), en un 63%, a los nacidos entre 1966 y 1963, y 60% a los de 1963.
Para UGT, la nueva propuesta de la empresa sigue "siendo claramente insuficiente", y reclaman un nuevo planteamiento donde se respete al máximo la universalidad y con un plan de rentas homogéneo para todos los tramos de edad. Además, insisten en que cualquier acuerdo debe incluir la extensión de la vigencia del convenio colectivo, que contemple las garantías de empleo, no movilidad y no segregación. La negociación afecta a los empleados de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que suman en torno a 18.000 trabajadores.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios