El que fuera uno de los más estrechos colaboradores de Luis de Guindos en el Ministerio de Economía durante la complicada gestión del periodo 2012-2016, Miguel Temboury, parece haber dejado definitivamente atrás el tiempo de las estrecheces presupuestarias y estrenará su cargo como consejero de Aedas Homes defendiendo ante la Junta de Accionistas de la inmobiliaria una subida general de hasta el 50% en las retribuciones del Consejo de Administración de la compañía.
Así lo ha comunicado la firma a la CNMV en el preceptivo Informe Anual de Retribuciones de los Consejeros en el que avanza que la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, presidida por Temboury, propondrá a los accionistas en la próxima Junta una subida general de las retribuciones de los consejeros respecto del esquema inicial diseñado en su día por el fondo Castlelake (promotor de la inmobiliaria), cuya vigencia se preveía entre 2017 y 2020.
En concreto, el Consejo de la inmobiliaria planteará subir de 50.000 a 75.000 euros (un 50%) la retribución básica por pertenecer al Consejo de Administración y duplicar la retribución prevista para el presidente del Consejo de Administración, desde los 25.000 euros planteados en su día por Castlelake a 50.000 euros.
La mejora alcanzará también a las compensaciones salariales previstas por presidir o pertenecer a cualquiera de las comisiones en que se estructura la cúpula de administración de la compañía. De este modo, los presidentes de las comisiones de Auditoría y Control, Tecnología y Nombramientos y Retribuciones se embolsarán una retribución anual de 25.000 euros en lugar de los 20.000 euros actuales, en caso de que los accionistas den su visto bueno a estos cambios; mientras que la mera pertenencia daría derecho a una retribución de 15.000 euros frente a los 10.000 euros actuales, un 50% más.
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que preside Miguel Temboury, planteará asimismo a los accionistas elevar de 500.000 euros a un millón de euros el techo salarial máximo para retribuir al Consejo de Administración de la inmobiliaria, no solo para asumir el efecto de la mejora de las retribuciones a los actuales consejeros - que sumaría 530.000 euros en 2018, por encima del límite actual- sino también para disponer del margen necesario para incorporar a nuevos miembros, masculinos o femeninos, al Consejo de Administración.
Así se paga en Aedas Homes
El documento trasladado por la compañía a la CNMV aclara que para que este nuevo esquema retributivo se active se deberán cumplir dos condiciones suspensivas. La primera es que la Junta General de Accionistas apruebe la modificación propuesta por la Comisión de Nombramiento y Retribuciones a efectos de elevar la cuantía máxima anual que la sociedad puede destinar a la retribución de su Consejo, hoy situado en 500.000 euros. La segunda, que el planteamiento realizado por el equipo de Miguel Temboury supere la verificación de un experto independiente que acredite que las condiciones retributivas establecidas están dentro del rango normal del mercado.
La propuesta de mejora de las retribuciones del Consejo de Aedas se produce apenas cinco meses después de que la compañía haya completado con éxito su salto a la Bolsa y después también de que la inmobiliaria abonara al CEO de la compañía, David Martínez, y a otros siete directivos de la misma un bonus millonario de 26 millones de euros en compensación por el éxito del proceso de salida a cotización de la compañía, antes controlada por Castlelake.
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