Vodafone España ha ofrecido en su propuesta final a los sindicatos reducir el número de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 1.000 trabajadores, uno de cada cinco empleados, han informado este miércoles fuentes sindicales. A esta cifra podrán sumarse voluntariamente y de manera excepcional aquellos empleados que durante 2020 cumplan 55 años y tengan 10 o más años de antigüedad, colectivo formado por un máximo de 102 trabajadores, según la compañía.
Los sindicatos con representación en Vodafone -UGT, STC y CCOO- y la dirección de la empresa mantuvieron este martes una reunión de la mesa negociadora del ERE, planteado en un principio para 1.200 trabajadores (el 23,5 % de los 5.100 empleados), con lo que la oferta final supone una rebaja en 200 afectados.
La compañía, que se ha comprometido a no acometer otro despido colectivo hasta el 31 de marzo del 2021, ha informado de que en caso de no alcanzarse un acuerdo, aplicaría las condiciones de inicio de esta negociación, es decir, 1.200 despidos forzosos y 32 días/año hasta 20 mensualidades, según las fuentes sindicales.
La empresa, además, propone indemnizaciones brutas de 50 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de 33 mensualidades. Además, para los empleados con salario fijo igual o inferior a 28.000 euros brutos anuales, con al menos 5 o más años de antigüedad, se ofrecerá un complemento de indemnización de 6.000 euros.
En cuanto a los empleados con 55 años cumplidos a 31 de diciembre de 2019 y 10 o más de antigüedad, podrán acogerse a prejubilaciones con el 85 % del salario fijo neto, más el 50 % neto del target del salario variable. La propuesta prevé aceptar el total de las solicitudes de voluntariedad hasta el límite del número de posiciones finalmente afectadas a nivel de Dirección y con derecho a veto por parte del grupo. El plazo para la adscripción voluntaria para los afectados en 2019 se iniciará el 25 de febrero y se cerrará el 4 de marzo.
Vodafone ha justificado el ERE, el tercero de la compañía en los últimos seis años, en razones económicas, productivas y organizativas. La operadora ya recortó en 2015 su plantilla en unos 1.000 trabajadores tras integrar a la operadora ONO, que adquirió en 2014, y antes, en 2013, en unos 900. La empresa redujo sus ingresos un 7,3 % entre octubre y diciembre de 2018 (su tercer trimestre fiscal) con respecto al mismo periodo de 2017, hasta los 1.165 millones de euros, tras haberlos recortado un 4,8 % entre julio y septiembre
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