Así lo ha señalado en un comunicado con datos oficiales de la Oficina de registro de convenios del CARL. En concreto, ha indicado que actualmente se encuentran plenamente vigentes en la comunidad un total de 497 convenios frente a los 430 que se habían cerrado en febrero de 2016. En lo que se refiere a convenios negociados y firmados exclusivamente este año, se registran 45, cifra también superior a los 35 que se habían firmado en los primeros meses de 2016, incluso también es superior a los ejercicios de 2013, 2014 y 2015, que era de 33, 27 y 35 respectivamente.
Del mismo modo, en cuanto al número de convenios que han revisado y actualizado sus tablas salariales para 2017, por haber sido firmados el pasado año o el anterior pero con vigencia plurianual, es de 452, superior a la cifra de 398 que se registraban en 2016.
En cuanto al incremento medio salarial pactado en los convenios vigentes, se sitúa en torno al uno por ciento, destacando también que el 40 por ciento de los convenios han acordado congelación de salarios, y sólo un porcentaje "muy poco significativo" han reducido los mismos.
La perspectiva para 2017, sin perjuicio de que se cierre el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para fijar las recomendaciones salariales, que actualmente están en la mesa de negociación Ceoe, Cepyme, UGT y CCOO, aconsejan seguir manteniendo esta situación de "moderación y contención" salarial, que como se ha puesto de manifiesto en los últimos años, está teniendo "un efecto positivo" en el mercado de trabajo y en la contratación indefinida.
En este sentido, la CEA ha señalado la reducción del desempleo en los últimos cinco años en un 18,5 por ciento, el aumento de la contratación indefinida en un 48 por ciento y el incremento de la afiliación a la seguridad social en más del 8,5 por ciento.
Por otra parte, la patronal andaluza ha señalado que las resoluciones del Tribunal Europeo en materia de temporalidad en la contratación exigen "una pronta actualización" del marco jurídico laboral, que hoy día se está estudiando, y que además se vislumbra tendrá "una compleja tramitación" por la fragmentación del arco parlamentario, todo lo cual puede tener incidencia en los tiempos y ritmo de la negociación, que por otra parte, "según la peculiaridad de cada sector tiene también marcadas sus propias pautas".
En definitiva, la CEA ha reiterado su propuesta de diálogo y de análisis de la situación en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones laborales, donde se hace un seguimiento puntual de la negociación colectiva y se está en disposición de ofrecer a las partes negociadoras los instrumentos adecuados para facilitar el avance y la firma de convenios.
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