La propuesta, que pretende servir como un instrumento complementario de apoyo a los orientadores, forma parte de un proyecto financiado parcialmente por la Fundación Ramón Areces y ha sido elaborada por Florentino Felgueroso, José Ignacio García Pérez, Sergi Martín y Brindusa Anghel.
El planteamiento de Fedea consta de tres etapas: un diagnóstico primario o básico; un diagnóstico detallado, y una herramienta auxiliar para el desarrollo de itinerarios para cada demandante de empleo.
Con la primera etapa se realizaría un diagnóstico primario de la empleabilidad de los demandantes de empleo, entendida ésta como la probabilidad de transitar hacia una situación de empleo en un periodo de tiempo determinado. Para esta etapa se que utilizan datos administrativos de los servicios públicos de empleo.
La segunda etapa pasa por efectuar un diagnóstico más detallado de la situación de cada demandante de empleo a través de datos complementarios obtenidos a partir de cuestionarios y otras fuentes de información.
La tercera y última etapa de la propuesta de Fedea consiste en el diseño de itinerarios personalizados a partir de los resultados de una evaluación estadística de la eficacia de los servicios ofrecidos por las oficinas de empleo y de otras políticas activas.
El núcleo de la propuesta, explica Fedea, es un modelo estadístico que proporciona un indicador de empleabilidad para cada desempleado y una primera indicación sobre los tipos de acciones que mejorarían su empleabilidad.
Este indicador de empleabilidad se basaría en la probabilidad estimada de encontrar trabajo en distintos horizontes temporales en función de las característica sociodemográficas de cada persona, su historial laboral y la situación del mercado de trabajo en su ámbito territorial y sectorial de búsqueda.
Mediante este indicador se podría clasificar a los demandantes de empleo en distintos grupos de menor a mayor grado de empleabilidad, lo que permitiría valorar la intensidad del apoyo que se necesitará en cada caso.
El modelo de Fedea permite también analizar la sensibilidad del indicador de empleabilidad de cada demandante a posibles cambios en variables modificables, como pueden ser su nivel de formación o conocimiento de idiomas, la ocupación deseada o el ámbito geográfico de búsqueda.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios