EL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE RESOLVIÓ EL 26% DE LOS CONFLICTOS TRAMITADOS EN 2016

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) resolvió 93 conflictos colectivos laborales, el 26% del total de mediaciones y arbitrajes efectivos en el conjunto de 2016, según informó este lunes la organización.
El SIMA gestionó el 93% del total de conflictos que se produjeron en su ámbito de actuación, esto es, de los conflictos colectivos laborales de ámbito superior a una comunidad autónoma.
En concreto, los 398 procedimientos tramitados el año pasado afectaron a las relaciones laborales de 3.273.663 trabajadores.
De estos, las partes optaron por la mediación en un 99,5% de los casos, habiéndose recurrido al arbitraje en dos ocasiones.
En total, el SIMA resolvió el 26% de los casos efectivos en el pasado ejercicio, que afectaron a un total de 480.428 trabajadores, el 14,7% del total, correspondiendo el perfil de la mayoría de acuerdos a discrepancias sobre la interpretación y aplicación de un convenio, acuerdo o pacto colectivo surgidos en el ámbito empresarial y que versaban sobre materias relacionadas con el salario.
Los expedientes de mediación fueron promovidos mayoritariamente por la representación de los trabajadores (391 procedimientos), mientras que la representación empresarial los instó en cuatro ocasiones, y los tres expedientes restantes hasta el total se iniciaron de mutuo acuerdo entre ambas partes.
Además, la organización constató un incremento de las mediaciones llevadas a cabo por un solo mediador, que en el ejercicio de referencia alcanzaron al 43% de los procedimientos.
Por otra parte, el 78% de los expedientes tramitados fueron de interpretación y aplicación de una norma estatal, convenio colectivo, acuerdo o pacto, cualquiera que fuera su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa.
Gran parte de los procedimientos versaron sobre conflictos de índole salarial (36%), en particular sobre retribuciones vinculadas al trabajador como la retribución variable o los sistemas de incentivos, seguidos de discrepancias surgidas en relación a la jornada de trabajo (17%).