1 MAYO. LA FELGTB REIVINDICA MAYOR PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LESBIANAS, GAIS, BISEXUALES Y TRANSEXUALES

La Federación de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales (Felgtb) reivindicó este viernes una mayor protección laboral para este colectivo, con el objetivo de que se garantice la promoción y defensa de la igualdad de trato en el acceso al empleo o una vez empleados.
La Felgtb considera que a pesar de que han sido muchas las conquistas legales conseguidas en España, socialmente no se ha avanzado al mismo ritmo y detalló que el 30% de las personas LGTB encuestadas en su último estudio había vivido situación de discriminación en el ámbito laboral, un 20% se había encontrado con trabas en la promoción profesional y en el acceso al trabajo, un 23,97% había sufrido acoso laboral y entre un 50% y un 70% declaró haber sufrido trato discriminatorio por parte de compañeras y compañeros, así como bromas ofensivas.
A la vista de estos datos, la federación alerta de que no se produce una expresión libre y natural de la orientación sexual y/o identidad y expresión de género en el ámbito del trabajo, estando muy presente el ocultamiento de la propia identidad por temor a una exposición que suponga despido, acoso, comentarios negativos o cambios de actitud, riesgos todos ellos difícilmente demostrables en situaciones de 'moobing'.
Asimismo, la Felgtb hace especial hincapié en la ”dura situación laboral para los hombres y las mujeres transexuales, cuyo acceso a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones sigue siendo una utopía”.
Por ello, exige que se apruebe la Ley Igualdad LGTB para garantizar la prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales, en materia de acceso al empleo, contratación y condiciones de trabajo y la incorporación en las convocatorias de ayudas para la conciliación la vida laboral y familiar de cláusulas que contemplen la heterogeneidad del hecho familiar.
Uge Sangil, vocal de Laboral de Felgtb, aseguró que “se deben adoptar protocolos que eviten y/o denuncien el acoso laboral LGTBIfóbico para que incluyan entre los motivos de 'moobing' la orientación sexual y la identidad y expresión de género”, y la portavoz de Políticas Trans de la Felgtb, Mané Fernández, añadió que “debemos monitorizar la evolución de la situación laboral de las personas transexuales y transgénero en su territorio de competencia y renovar periódicamente los planes integrales para mejorar su efectividad”.