BANCO POPULAR PACTA 2.592 SALIDAS DE EMPLEADOS CON LAS QUE AHORRARÁ UNOS 200 MILLONES ANUALES

Banco Popular ha cerrado finalmente el acuerdo con los sindicatos por el cual un total de 2.592 empleados abandonarán la entidad, lo que supondrá un ahorro de hasta 200 millones de euros anuales.
Según informó este domingo el banco que preside Ángel Ron, han sido necesarias doce reuiones para cerrar este acuerdo firmado por CCOO, UGT, Segrupo, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%.
"Este acuerdo ha sido posible gracias a la disposición positiva de la representación de los trabajadores que ha
demostrado gran profesionalidad y sentido de la responsabilidad en la defensa de los intereses de los empleados", afirma la entidad.
Con el proceso de ajuste que el Grupo está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.
En virtud de este acuerdo, el colectivo de trabajadores de 59 años o más, a 31.12.2016, percibirán el 75% del salario bruto ó 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores en estas condiciones.
Además, para el colectivo de trabajadores de 58 años, se establece el 70% del salario bruto ó 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.
Por su parte, para los empleados entre 55 y 57 años el banco ofrece el 65% del salario bruto ó 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas.
Banco Popular subraya que para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.
MENORES DE 50 AÑOS
El banco indica además que para el colectivo de trabajadores de entre 50 y 54 años se fija una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.
Mientras, para los trabajadores de entre 45 y 49 años la indemnización es de 35 días de salario por año, con un límite de 28 mensualidades.
Finalmente, para el colectivo de menos de 45 años, la indemnización es de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional
de 500 euros por año trabajado.
Banco Popular señala también que, en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche.
De este modo, con 25 o más años de antigüedad, la prima será de 25.000 euros; entre 21 y 24 años de 20.000 euros; entre 16 y 20 años de 15.000 euros; entre 11 y 15 años serán 10.000 euros; 7.000 euros para una antigüedad de entre 5 y 10 años; y 3.5000 euros para menos de 5 años en la empresa.
PREJUBILACIÓN
Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años.
Así, tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.
Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200
empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas
compensaciones económicas en función de las distancias.