Por tanto, las personas candidatas tendrán hasta el próximo 10 de mayo para preparar e introducir la documentación en la ventanilla electrónica y, hasta el próximo día 30 de mayo, para presentar sus solicitudes de aportación de méritos. La Resolución de la Dirección General de Profesionales del SAS por la que se establecen estos plazos se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
Las solicitudes ya presentadas tienen total validez, si bien las personas que ya hayan realizado su solicitud dispondrán también hasta el 30 de mayo si quieren realizar nuevas presentaciones.
Así se ha acordado este viernes en la Mesa Sectorial de Salud celebrada con las organizaciones sindicales, con el fin de seguir facilitando un proceso bajo el que actualmente se están registrando alrededor de 23.000 méritos diarios, permitiendo que los profesionales dispongan de tiempo suficiente para cumplir este requerimiento de manera adecuada.
En la Mesa Sectorial se ha puesto en valor las ventajas que aporta la nueva herramienta de administración electrónica, ya que se trata de una documentación que queda validada y registrada para posteriores procesos selectivos de empleo. No obstante, desde el Servicio Andaluz de Salud se ha querido pedir disculpas por algunos problemas técnicos que ha presentado la herramienta durante su puesta en funcionamiento. Hay que recordar que esta plataforma está soportando un ingente volumen de información procedente de una de las mayores ofertas de empleo público del país.
PLATAFORMA WEB
El acceso a esta plataforma web se realiza a través de la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud) y puede realizarse con certificado digital, con el usuario de 'eAtención al Profesional' o mediante clave.
La plataforma del registro de méritos unificados se incluye en el proyecto de 'curriculum digital' de los profesionales del SAS. El objetivo es facilitar a las personas candidatas la presentación de méritos para los distintos procesos selectivos y ofertas de empleo público que se convoquen. De esta forma, se configura un repositorio de documentación de méritos ya presentados y almacenados de manera estructurada que las personas candidatas podrán utilizar además en todos los procesos selectivos en los que quieran participar. Esta herramienta permitirá, por tanto, agilizar estos procesos selectivos y de provisión mediante el uso de sistemas electrónicos.
La presentación electrónica facilita además la labor de las comisiones y de los tribunales que han de valorar los méritos en los diferentes procesos, ya que los méritos quedarán categorizados lo que permitirá realizar con más agilidad la valoración de los mismos.
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