La demanda pedía la nulidad de la decisión empresarial de reducir la retribución variable de sus trabajadores devengada en 2012.
El Tribunal Supremo ha confirmado el fallo de la Audiencia Nacional al considerar que se trata de "una modificación sustancia de condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin que la empresa hubiera seguido el procedimiento", según ha explicado el sindicato. En concreto, habría eludido el periodo de consultas.
En la práctica, la sentencia implica que Isdefe debe abonar a sus trabajadores un 6% del salario bruto anual percibido en 2012, que se corresponde con la decisión impugnada de reducir la retribución variable del 10% al 4%.
Desde FeSMC-UGT han valorado positivamente la resolución judicial y esperan que Isdefe proceda a darle "cumplimiento inmediato", abonando a todos los trabajadores afectados las diferencias retributivas que se les adeuda, así como los intereses correspondientes.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios