Báñez dice que se han firmado ya 37.310 nuevos contratos de formación

  • La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha destacado hoy la "esperanzadora" evolución que está teniendo el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, del que ha dicho que ya se han firmado 37.310 desde que en febrero entró en vigor la reforma laboral.

Madrid, 8 nov.- La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha destacado hoy la "esperanzadora" evolución que está teniendo el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, del que ha dicho que ya se han firmado 37.310 desde que en febrero entró en vigor la reforma laboral.

Este dato lo ha dado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el que se ha aprobado un real decreto que desarrolla, dentro de la denominada formación dual, dicho contrato.

Según Báñez, si se compara el dato con el del mismo período del año anterior los contratos de formación han crecido un 4 %.

En cuanto a los últimos meses, ha detallado que en tasa interanual se ha pasado de una subida del 7 % entre junio y julio a un 23 % en agosto y a un 38,8 % en septiembre.

La titular de Empleo ha precisado además que los jóvenes con estudios primarios que han sido contratados con esta modalidad se han incrementado un 63 %.

Por tanto, ha afirmado que en estos primeros meses que lleva en vigor la reforma laboral se está consiguiendo lo que se perseguía: formar a los jóvenes con menos estudios y dotarles de mayor empleabilidad.

Esto está permitiendo que se les abran muchas más oportunidades para conseguir un empleo, ha estimado Báñez.

Según ha recordado, el contrato para la formación y el aprendizaje tiene una duración de entre uno y tres años y cuenta con la "máxima protección social", ya que incluye la cobertura por desempleo, por lo que ha descartado que se trate de un "contrato basura".

Su duración sólo podrá ser menor (de seis meses) si así se pacta en un convenio colectivo y los beneficiarios son jóvenes de entre 16 y 36 años debido a la crisis, ya que cuando la tasa de paro baje al 15 % sólo se podrán firmar con personas de hasta 25 años.

El 25 % de la jornada es de prácticas laborales durante el primer año, mientras que en el segundo y el tercero es del 15 %.

Si se firma con personas discapacitadas, la duración máxima será de hasta 4 años y el 25 % del tiempo de trabajo efectivo podrá dedicarse a rehabilitación, habilitación o ajuste personal o social.

En cuanto a las ayudas que lleva aparejado, Bañez ha dicho que, si pasados tres años el contrato sigue en vigor, se transforma en indefinido y supone que por cada uno de los años que ha durado se bonifica con 1.500 euros (1.800 si se trata de una mujer).

Además, las empresas de menos de 250 trabajadores no pagarán las cuotas a la Seguridad Social por esos trabajadores y las de una plantilla superior sólo el 25 %.

Estas bonificaciones le convierten en un contrato "muy atractivo" tanto para la juventud como para las empresas, según la ministra, quien ha añadido que está pensado para los dos millones de jóvenes "ni-nis (que ni estudian ni trabajan)".

Para ello la formación se adaptará a las necesidades de las empresas, lo que supone conjugar mejor la oferta con la demanda.

Al respecto, Bañez ha sostenido que a mejor formación más estabilidad y mayores salarios.

Como ejemplo ha puesto el que la tasa de paro de los jóvenes que sólo tienen primaria es del 38 %, mientras que la de los que no han cursado secundaria es del 57 %.

La responsable de Empleo ha resaltado que por cada año de formación adicional la mejora salarial que se obtiene es del 7 %. EFE

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