CGPJ crea asesores confidenciales contra acoso sexual en la carrera judicial

  • El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha impulsado un protocolo de actuación frente al acoso sexual y laboral que prevé la creación de asesores confidenciales para tramitar las quejas y orientar a las víctimas de este tipo de prácticas dentro de la carrera judicial.

Madrid, 25 sep.- El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha impulsado un protocolo de actuación frente al acoso sexual y laboral que prevé la creación de asesores confidenciales para tramitar las quejas y orientar a las víctimas de este tipo de prácticas dentro de la carrera judicial.

Además, el escrito del CGPJ establece una lista de comportamientos constitutivos de acoso sexual entre los jueces, como el contacto físico innecesario, el uso de imágenes pornográficas en los lugares de trabajo, los gestos obscenos, la demanda de favores sexuales o las agresiones físicas, entre otros.

El borrador prevé que cada Sala de Gobierno de un tribunal designe a un asesor o asesora confidencial -que será un juez o jueza titular en activo dentro de su ámbito territorial- que tramitará las quejas, asesorará a la presunta víctima en la redacción de denuncias y la apoyará para la mejor efectividad de las medidas encaminadas a que rehaga su proyecto de vida personal y profesional.

El "Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y al acoso y violencia en la carrera judicial", iniciado a propuesta de las Comisiones de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales con las aportaciones de todas las asociaciones judiciales, es todavía un borrador en estudio.

El órgano de gobierno de los jueces tiene en marcha un Plan de Igualdad de la Carrera Judicial y está comprometido a adoptar una política de "tolerancia cero" con respecto a las manifestaciones de acoso y violencia, sea quien sea la víctima o la persona acosadora y sea cual sea su situación entre integrantes de la carrera judicial, según ha informado en una nota divulgada hoy.

El documento de trabajo establece las medidas dirigidas a prevenir y evitar ese tipo de situaciones en la carrera judicial (prevención primaria), los procedimientos que deben seguirse en caso de presentarse una denuncia o una queja (prevención secundaria) y las actuaciones que faciliten la recuperación del proyecto de vida personal y profesional de las personas sometidas a acoso o violencia laboral (prevención terciaria).

El CGPJ estudia incluir como supuestos de acoso por razón de sexo los comentarios sexistas, el demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o las conductas hostiles hacia quienes ejerciten su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Como acoso discriminatorio el documento señala los comentarios o comportamientos racistas, contrarios a la libertad religiosa -o a la no profesión de religión o credo- o degradantes de la valía de las personas con discapacidad.

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